企业干部身份认定：要看大学生派遣证，军队转业证明，或者是有市级人事部门批准的转干手续。这些都可以作为干部身份的认定。
企业干部身份怎么认定
企业干部身份认定主要看是否是大专院校毕业生，是否是军转干部，是否有专干手续。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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企业干部身份怎么认定
凡是国有企业上班的，干部身份的的认定是以：归组织部管理的，填报的履历表落款组织部的，就是干部身份。分管理干部和技术干部。在人力资源部门的档案中分干部档案管理和工人档案管理。
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2、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。
3、《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
代持协议什么情况法官不认定
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60年代退职职工在什么部门认定
退休人员的工龄认定，准确的说，是由三级部门进行认定。
初级认定的部门是隶属于人力资源局的就业局。
参保者在办理退休时，首先要去人力资源局，也就是大家习惯称呼的就业局去提档，提档时，就业局会对档案中的材料进行初审。
初审时，如果发现问题，就业局会马上通知参保者结果，并停止档案的继续审核