企业干部身份怎么认定-经验

企业干部身份认定：要看大学生派遣证，军队转业证明，或者是有市级人事部门批准的转干手续。这些都可以作为干部身份的认定。

企业干部身份怎么认定

企业干部身份认定主要看是否是大专院校毕业生，是否是军转干部，是否有专干手续。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

评

企业干部身份怎么认定

凡是国有企业上班的，干部身份的的认定是以：归组织部管理的，填报的履历表落款组织部的，就是干部身份。分管理干部和技术干部。在人力资源部门的档案中分干部档案管理和工人档案管理。

企业干部身份怎么认定的相关内容

可以直接认定工亡吗

发生工亡等重大工伤事故，用人单位应第一时间及时报告人力资源和社会保障局工伤行政部门，工伤行政部门也会及时派出工作人员进行调查，形成意见材料。

而后由用人单位再提出工伤认定申请，报市工伤行政部门进行工伤认定，一般情况下一个月内即可认定完毕。

工亡认定决定书

职工在工作过程中，因意外导致职工受伤或死亡的，经职工所在单位，按照工伤保险条例规定，提供职工发生意伤害的过程，医疗机构的救治过程的病历及死亡的诊断证明，劳动部门经调查审核后，认为符合工伤保险条例规定内容的，出具工亡认定书，工亡认定书明确职工所在单位名称，职工姓名，性别，身份证号码，年龄，受伤过程等主要内容，按工伤保险条例规定，认定为因工死亡。