房产中介人事招聘好做吗-经验

现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:

第一，愿意做销售的人员非常少，基本上每家公司都缺销售，HR每天会打很多的招呼，很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼后，回复率很低，邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。

第二，招聘入职后，人员的流失率很高，因为前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在周末或者晚上，很多新入职的员工无法适应，就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工，做好留任工作同时，还要继续完成招聘工作，其压力非常大，如果是招聘专员的岗位，可工作的重复性很高，容易产生职业倦怠感。

第三，由于人员的大量流失，地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块，将来很难有机会在其他模块发展，因此招聘的流失率也较高。

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这么合并:

1、选中图片

2、单击图片工具----文字环绕---衬于文字下方

3、将图片放在单元格上，并让其与左侧对齐

4、将光标放在要调整宽度的单元格右侧的边框线处，当鼠标指针变为左右双箭头时，按下鼠标并拖动以设置其宽度，按住Alt键拖动鼠标可以微调。

人事考核登记图片怎么合并

人事考核登记图片合并

步骤一：打开”美图秀秀“

步骤二：点击”拼图“功能

骤三：添加两张图片，选择"图片拼接"功能

步骤四：点击”确定“，保存即可!

不行，盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。

可以合成一个科室。

小公司小到一个人就是一家公司，一家公司只有一个员工，员工自己是老板，没有分什么部门（也可以理解为全部部门都合并了）。公司到一定规模，还是分开来效率高一点。

一般企业管理都是层级管理等级负责。上级不能越权指挥工作，但可以检查。下级不能越权汇报工作，但可以反应问题。你们应该制定相关岗位的岗位职责，明确自己的岗位职责就好了。

通常小规模的公司都是财务兼职人事的，没有聘用专门的人事。

人事工作的范围是比较广的。人事工作不仅要为企业招聘合格的员工，招聘符合企业生产、管理、销售有关的员工，还要对这些招聘的员工进行相应的培训

人事工作还要做好员工的社保及医保事项，按照有关的法律法规要求做好员工相关业务

人事还要处理好企业内部不同部门的联系和交流，使得企业能够具有较强的业务竞争能力。

人事[rén shì]

人事（rénshì），在古汉语中，人事有多层意思，指人的意识的对象还有指人世间的事的意思还可以指的走亲访友所带的礼物。

如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。

人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。人事工作人员则是指从事人事工作的人，是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。