这个可以的。因为职工董事是选出来的，不看人做什么职位。《公司法》有规定，国有独资、国有控股企业和有两家以上国有资产股东参股的企业，董事会里必须有职工董事，职工董事由职工大会或职工代表大会选举产生。
其他的有限责任公司、股份有限公司的董事会可以有职工董事，产生办法跟上述国有独资、控股、参股公司的职工董事产生办法相同。
事业单位的人事劳资，属于人力资源部，当然，也有些单位将这个部门，称之为组干科或者组织部等。
无论什么样的名称，人事劳资，始终是一个单位的核心部门的核心业务。管理好人才，能保证单位的勃勃生机和后续发展。
人事劳资部门不光掌握着人员调动，人事安排，干部任用等重要管理职能，同时也是领导的参谋，为领导进行人事管理，提供重要的依据和支撑。
社保：
公司新成立，要去当地社保医保局开户，也要去地税进行税务登记，提交相关资料。这些一般在当地政务大厅就能完成，不然就要分头去各局办理。
根据录入员工信息，每月进行社保医保缴纳，可以在线完成也可以去政务大厅完成。如果有新增员工要及时录入信息，如果是离职退休退保，最好是缴纳当月月底前减员。
当然，也要为员工办理工伤、生育险和办理退休手续。
薪酬：
根据公司设定的工资标准，录入每位员工的工资数据，每月根据考勤数据、提成数据、绩效数据完成工资数据的核算，个税申报、社保医保数据扣减，提起月度工资报批。
总之，就是一个人承担…
意味着这个员工的工作状况出现了严重的问题 ，所谓的约谈实际上就是变相的警告
如果你之后没有做出改变 等待你的就是开除
可以进行人事调整。选拔领导干部，必须按照组织部们的相关选拔程序进行，需要一定过程。在此期间，单位根据工作的需要，可能要对考察对象进行相应的工作调整，这不影响考察程序的进行，这对考察对象是一种考验，也是一种考察，因为考察结果有两种，提拔或不提拔，作为考察对象，要坦诚的接受考察结果，一如继往的努力工作。
这么合并:
1、选中图片
2、单击图片工具----文字环绕---衬于文字下方
3、将图片放在单元格上，并让其与左侧对齐
4、将光标放在要调整宽度的单元格右侧的边框线处，当鼠标指针变为左右双箭头时，按下鼠标并拖动以设置其宽度，按住Alt键拖动鼠标可以微调。
人事考核登记图片怎么合并
人事考核登记图片合并
步骤一：打开”美图秀秀“
步骤二：点击”拼图“功能
骤三：添加两张图片，选择"图片拼接"功能
步骤四：点击”确定“，保存即可!
不行，盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。
可以合成一个科室。
小公司小到一个人就是一家公司，一家公司只有一个员工，员工自己是老板，没有分什么部门（也可以理解为全部部门都合并了）。公司到一定规模，还是分开来效率高一点。
一般企业管理都是层级管理等级负责。上级不能越权指挥工作，但可以检查。下级不能越权汇报工作，但可以反应问题。你们应该制定相关岗位的岗位职责，明确自己的岗位职责就好了。
通常小规模的公司都是财务兼职人事的，没有聘用专门的人事。
人事工作的范围是比较广的。人事工作不仅要为企业招聘合格的员工，招聘符合企业生产、管理、销售有关的员工，还要对这些招聘的员工进行相应的培训
人事工作还要做好员工的社保及医保事项，按照有关的法律法规要求做好员工相关业务
人事还要处理好企业内部不同部门的联系和交流，使得企业能够具有较强的业务竞争能力。
人事[rén shì]
人事（rénshì），在古汉语中，人事有多层意思，指人的意识的对象还有指人世间的事的意思还可以指的走亲访友所带的礼物。
如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。人事工作人员则是指从事人事工作的人，是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。
人事问题包括的内容就比较多了，是要是涉及到人事方面的都可以算，招聘配置、培训培养、入转调离手续办理、人事提拔、还有涉及到人事的信息台账，合同备案，人事档案以及还有个人社保缴纳转移等都属于人事方面的问题内容。
人事有总经理这个岗位！也可以称之为总监！这个主要看每个公司如何制定的！我们公司的人事总经理叫人事总监，开始来本来应聘岗位叫总经理，后来董事长将其称之为总监！现在的人事总监也就是我们人事部门的领导！其实这个称呼真的不算啥，最主要就是可能做出一番成绩！