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档案里没有人事调令是因为，人事调令是指人事管理部门开具给新接收单位的证明信，用于告知新单位接收的基本信息。所以调令需要由新用人单位自己保留，用于被查。所以人事档案中是不能存放人事档案的调令或者派信，需要由用人单位保存。

领导退休前一般不叫人事冻结，主要领导明确离任或退休（退休一般是一年内）不调整干部，确因特殊情况需要调整的，要提前请示上一级党委。

人事冻结一般两种情况下发生，一是机构改革，二是省市县乡换届。人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

人事冻结条件包括不能调动、不能提拔，不能晋级，不能退休。人事调动冻结是多种人事冻结形式其中之一种，是指人员的工资待遇不能跨单位或者区域，身体可以流动，但是身份属地、收入待遇原地不动。

企业、事业、行政单位，部门、系统，或区县、市、省，各层面都可能涉及人事调动冻结的情况。

不你这个单位人事冻结，不知道是因为什么冻结，是你单位的工作人员被冻结了，我可以这样认为吧！，他的冻结不存在，你不能辞职，首先看你辞职的原因是否劳动法规定的，就是简单的说，对你有利，如果是单位违反劳动法那你更加不用担心直接你给他写个辞职书递给老板也行，也不需要提前跟他打招呼，一句话一定要在劳动法的保护下

两个部门都重要

财务部门负责公司财务数据的统计、分析、汇报等工作，还有工资发放、社保缴纳、纳税等。人事部门负责一个公司的人员招聘、考勤、绩效管理、组织架构等工作。一般来说，老板掌管的往往是这两个部门，一个是财权，一个是人事任免权。

两个部门只是分工不同，各负其责。

常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。比如，行测、申论

1、协助企业客户方HR对应聘候选人的背景信息进行核实

2、联系企业客户HR或应聘候选人，收集相关的信息和材料，包含但不限于候选人的背景调查授权，证明人相关资料，候选人简历，候选人身份信息等等材料

3、对候选人进行学历、工作经历及表现等方面的背景调查工作

4、按照既定提问框架与候选人曾就职过的公司HR 、上级及同事或者下级进行电话沟通和访谈，对被调查人的工作履历和表现进行客观核实

人事背调专员做什么的

人事背调专员是：1. 为学生选择海外大学提供协助与支持，负责接待来访客户，为客户提供全面详细的留学咨询服务2. 为客户设计个性化留…

劳务派遣公司其实就是招聘组织工人，外派满足工厂需求的一个机构。人事专员就是劳务派遣公司的业务员负责招聘工人，联系用人单位，对接配送工人以及工人就业后的跟踪服务业务。

劳务派遣公司人事专员做什么

所谓的人事专员，主要负责的工作就是人员的入转调离手续办理，工资社保计发，以及和人事有关的一些工作，比如考勤管理，培训等。

人事专员属公司人事行政部下设的岗位，属具体办事岗位即办事人员。其工作内容：

一、新员工入职手续办理（如身份证、学历证书复印件等人事资料完善丶考勤卡办理等）。

二、员工考勤统计丶考勤报表编制丶员工（按月）工资核算等。

三、员工档案资料整理、归档。

四、人事异动等手续办理（调岗丶晋升）。

五、员工离职手续办理。

协助部门经理做好考核、培训等工作。

不硧认，面试并不是当场确认录用，要进行政审以及公示，体检等环节之后才可以被录用。一般有两种情况:

一、录用程序，面试结束后，某位领导或某几位领导要反复确认，最终决定录用。

二、艺术化的拒绝方式，如果直接宣布谁去谁留，比较打击人。所以面试后，当天不确认。

人事调动和辞职性质是不一样的，人事调动就是在同一个系统内部因为工作需要开展的工作调动，需要调出单位和调入单位都同意才可以调动。签订调动审批表以后办理调动手续，原单位解除劳动合同关系，新单位办理入职手续。