试用期辞职不让3天走,要等招人-经验

如果你试用期提前3天提交了离职申请，那你可以要求单位找人跟你工作交接，如果单位不办理，那你三天到期就可以走人了，然后要求单位及时给你办理离职手续解除劳动合同关系，个人离职符合要求，不可能等着单位招聘到人再交接办理。

试用期辞职不让3天走，要等招人

1、现在，试用期内随时可以辞职，明年1月1日以后，试用期辞职就要提前天告知。你现在辞职应该马上拿到全额工资。

2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工。

3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还。

4、入职体检费用本来就应该公司承担，你可以马上要回来。

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这个在面试时双方就说好了，试用期多长时间工资多少，试用期期间是否有带薪假，然后试用期工资结算就按月薪除以出勤天数就行了

试用期出勤天数怎么结算

一般公司一个月除了休息日就是出勤天数，用你试用期工资除以公司月出勤天数，就是你日工资，再用你日工资乘以你实际出勤天数。就是你当月工资。

第一，在经过一段相处之后，同伴不怎么尽心尽力的教你工作内容了，也不督促你提高工作积极性，不断提升自己的技能。这就是公司放弃你的表现。

第二，经过一段试用期之后会发现同事对你不热情了，这就是大家对你的表现并不看好所以觉得你不会留下来，也不浪费感情和你相处，这就是试用期被辞退的征兆。

试用期有哪些被辞退的征兆

试用期如果有被辞退的征兆那就是以下几点，一是领导对你工作态度不满意，有的工作需要加班，需要付出很多努力，或者是完成指标，你达不到要求，领导不满意肯定不想用你。

二是自己工作出现失误，因为还在实习期工作失误太多，公司一般就不想用你

…

有的，如果你在试用期提出离职的，一般就是提前三天申请，然后这三天就属于工作交接期，因为试用期工作时间短，个人工作比较少，所以三天的时间能够交接完工作，如果时间不够还可以顺延，只要提前三天提交辞职报告就可以。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

填写方法：

入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。

薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。