总经理辞职和员工辞职不一样，总经理做为一个企业的老总，掌握和了解夲企业的径营状况，财务状况和企业机密，所以总径理辞职要进行严格的审计，特别是财务审计，企业资产的审计等，如有重大失误和资产流失，以及违规违法事件，必须按程序交待清楚，否则不准予辞职。

25岁辞职回小城市的话，可以做很多工作，首先可以去学一门技术，在小城市里面技术比高学历更好赚钱一点。如果你是想考公务员的话，那确实要学历高一点。如果不想学技术，可以自己开个小饭馆或者小吃店之类的收入比打工强很多，也可以找些超市工作也可以

第35集，苏明成辞职。苏明成投资失败被舅舅得知，全家去苏明成公司堵人要求苏明成还钱，周姐抓住这个把柄要开除苏明成，苏明成怒斥周姐伺机报复，苏明成一气之下把周姐私下投资告诉了总经理，但总经理却说苏明成犯错是事实，一码归一码，苏明成一气之下摔了工牌辞职了。

离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。

辞职后如何申请复职

一般用人单位都要求辞职员工书面向公司申请复工，讲清楚为什么辞职，现在为什么又想复工，申请书经公司同意后辞职员工才可以复工。

可以辞职。央企入职几个月可能还在试用期内，按合同提前几天发离职报告。如果转正后，根据双方签的劳动合同协商解决，一般提前30天提出辞职就可以。央企入职和离职的流程都比较复杂繁琐，需要一级一级层层审核审批通过才能招人放人

养老、医疗、工伤、生育和失业5险是同步的，单独补缴一个是不合乎道理的，你需要向单位问清楚。你辞职后如果时间不长，仅3个月内复职，如单位同意，建议你能把中断的保险补上，如果时间长，且一次性需要拿出不少的费用，也就不要补缴了，这仅限于年轻人。如果快退休了，缴费年限到退休时间不足15年（医疗需要20年）那必须补上，否则影响退休待遇的享受。如果你还年轻，到退休你的医保累计能缴足20年，完全可以不补缴，你可以正常享受退休医保待遇。养老保险也是，到退休能缴足15年就可以正常享受退休养老待遇了。合肥市是这样，不知你在那个地区。

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

被征地的村或者村民小组建制撤销的，以及建制虽然不撤销，但不具备易地建房条件的，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额问等价值的产权房屋调换。

卫生系统在编人员可以辞职。不但卫生系统，就是国家公务员要求辞去工作，另谋髙就，也是允许的。现在摆在公众面前的问题就是就业难，特别是难找一份工作相对稳定，收入可靠，公职或编制以内的工作。

但水往低流处，人往髙处走，站在好工作位置上的人也要衡量工资待遇及其问题，遇到比现在还好的境况他也想跳槽就试一试。这是正常现象。

农行属于是国有企业，可以自主招聘，没有正式编制的，如果你是自己主动辞职的，那就是失去了农行工作机会，如果你找到了新的工作单位，那就属于跳槽，没什么不好的后果，但是如果你裸辞，那就是失业了，想在近农行就很困难了。

是的 不给补。

不存在给你补的，你在事业单位体制内上班的在编人员都是有职业年金的，只要你在单位上班就会给你代扣代缴，一旦你提出了离职，办理了离职手续以后你就不是事业单位的在编在职人员了，所以单位也不会给你补职业年金的。

事业单位辞职职业年金不给补

应该补的。根据人社部规【2017】1号文件规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，改革前本人在机关事业单位工作的年限可补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

根据人社部规【2017】1号文件规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，改革前本人在机关事业单位工作的年限可补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

辞职人员单位给补职业年金

不存在给你补的，你在事业单位体制内上班的在编人员都是有职业年金的，只要你在单位上班就会给你代扣代缴，一旦你提出了离职，办理了离职手续以后你就不是事业单位的在编在职人员了，所以单位也不会给你补职业年金

这有三方面的原因。

首先电信营业员的指标高，业绩压力大。除了正常办理上门客户的业务，还承担推销业务，开卡，宽带，终端，流量等业务。

其次工作时间长，业绩没有完成，需要留下来加班加点打电话完成。

最后待遇不好，业绩没有达到预期，待遇就会降低