公司无法经营，员工不辞职怎么办
我想问的是。你们这些老板。工资都发给员工了吗
别人不辞职，可能是他没有拿到工资。没有拿到他努力的成果。
人家为什么要辞职
你公司无法经营。但是你的工资要给到位呀。才能让这些农民工更好的离职。重新去找新的工作。
公司无法经营员工不辞职怎么办
先组织公司员工开会，告知公司经营情况，公司申请破产的决定。而后向主管政府管理部门报告公司经营现状和拟定破产决定。
告知债权单位公司经营现状及破产申请决定，最后向法院申请公司破产，由法院介入公司债务处理。
就算辞职原单位也可以以各种理由不给你的，但这种奇葩单位还是少数，尽量和原单位好好商量。没档案去外资企业没影响，要不要都无所谓。国企、事业单位、行政机关是必须要的，如果原单位坚持不给的话，可以和新单位多沟通沟通，重新建档就可以了，这个是允许的，但也有一定难度，因为要和人社局打交道。
村主任辞职后，支部委员还可以干。村主任属村委会成员，为村里的行政领导。支部委员属村党支部成员，为农村基层党组织成员。两委之间的性质不同，没有直接关系。从法理上讲，村长是经由全体村民选举产生，支委是由全体党员选举产生，辞职村长，支委仍能干。
村主任辞职后支部委员还能干嘛
可以。
支部委员是协助支部书记做好党支部工作的委员。村主任基于自己能力水平，辞去该职，让更有能力者担任，利于村委、村行政建设是好事。如果辞去村主任，担任专职支部委员，专心于自己的事业更是好事，也能充分信任这份自己熟悉的工作。
个人认为，员工辞职是没有时间限制的，只要本人愿意是随时可以提出的！有合同的，根据《劳动法》第三十七条劳动者在试用期内提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位也会在解除或终止合同时结清工资。
如果试用期就更简单了，跟领导提前打招呼要到工资就行
一般情况下，试用期为三个月，在试用期内如果劳动者想要离职的，可以提前三天通知单位的主管，在交接完成工作后就可以离职。如果劳动者为正式员工的，则应该提前一个月告知单位领导。
写好辞职信后，由本科室的护士长和主任签字，科室签好字后，再交到护理部，然后护理部交由人事科，这就可以了。
村委会工作的辞职申请书可以这样写。
尊敬的李主任你好，为了扩大自己的工作阅历，锻炼自己的适应能力，满足自己的拼搏精神上的追求，本人思考再三以后，决定辞去村委会的工作，到外地去谋求新的职业，谋求新的发展。所以今天特意提出辞职申请，还望你谅解和批准为盼。
办公室主任这一职务不管是在什么单位里边，都是起着举足轻重的作用，都是一个比较重要的岗位，这是贴近领导最近的一个重要岗位了，如果说选择了辞职，对领导的印象首先就是一点都不看重自己的领导，领导这个时候也会表现的很失望或者是不开心，这就是所造成的后果。
1、感谢您的关怀，帮助…任何时间，请接受我最真心的祝愿！
2、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
3、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！
4、上天安全的仅仅是时间地点和人物——而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！
5、XX总，由于在外找到了更适合自己的工作，特提出辞职申请，望您批准，祝您工作顺利，谢谢。
6、感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。
7、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢…
如果只是礼节性的，可以用两封信解决。一封是在公邮系统内的告别信，可以泛泛的谈一些辞职的理由以及对原单位的不舍，对领导的感谢。另一封是直接给领导的，最好手写，感谢的理由，最好有具体的内容。
如果是真心的，则需要带些礼品登门感谢，条件不具备的话，也要到办公室当面感谢。当然，两封信仍然不可或缺。
可以依法进行找到辞职人，让其将吃的空饷归还，要是不归还，那么直接走法律程序，这种人相当于变相的贪污。一般情况下都是尽可能的追回资金。
起诉的很少，要是对方不配合，那么可以直接起诉，在起诉之前，将所有证据全部罗列出来。
这样有利于法院进行审判。
精神辞职就是人们常说的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使、事不关己高高挂起等现象。
精神辞职有别于在企业中的违规违纪现象，它具有一定的隐蔽性。
好比暗流涌动的水面，从表面上看，显得平静自然，其实却暗藏着种种危机，一旦遇有适合的风暴牵引，水面就会掀起轩然大波。
精神辞职作为企业中一种负面的、影响企业发展的因素不可小觑，若不及时予以纠正、引导化解，必将形成附在企业健康发展上的“病瘤”，成为企业发展的负累。
精神辞职名词解释
精神性辞职：网络流行词，指只是在心里天天默念“我要辞职”，实际上全勤上班的打工人。
每天起床第一句…
事业单位工作人员要单方解除与事业单位之间的聘用合同关系，有一些特殊要求：
(1)事业单位工作人员要提前30日向单位提出
(2)该工作人员需要亲自书写解聘申请书
(3)如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期
(4)双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。
当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时…