公务员考上了之后的试用期，一般情况下是一年，如果要延长公务员的试用期，则是由以下几种情况需要延长

第一种情况就是公务员本人，他在试用期期间请假过多，影响到了正常的工作，或者说本人在哺乳期或者是产假期间假期过长，所以这会影响到他的工作，要延长试用期

第二种情况就是公务员本人，他有违法犯罪的情况，这样的情况下，不仅要延长公务员的试用期，而且需要做其他方面的处理

第三种情况就是公务员本人因为违纪问题受到了处分，在这个处分未满期间，是需要延长试用期的

什么情况下公务员试用期要延长

根据公务员法，新录用公务员试用期管理办法（试行）人社部发〔2011〕62号中，第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

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银行试用期被投诉会被辞退吗

有可能，这要看投诉的内容与事件的严重性。银行员工在试用期内，如果发生比较严重的错误，单位领导会根据实际情况，以及错误的性质，参考适用期的管理规定，对试用期的员工进行批评教育、诫勉谈话、行政处分，甚至是解除劳动合同。一般的投诉没有关系的，必定是刚参加工作嘛。

国企试用期过了就转正了吗

国有企业试用期结束以后就转正了。所谓试用期是指国有企业与员工签订劳动合同后再劳动合同法的规定下进入试用期，试用期主要是为了考核员工是否具备工作能力、具备专业水平的考核事情，如果试用期考核合格，那么继续执行劳动合同，转正。

试用期一个月会被辞退吗

一般不会

企业招人也是需要成本的，只要你能胜任工作，自找麻烦去辞退合适的员工很少有人去做。除非企业觉得你不能胜任你的工作。

当然，也有那种不需要任何技术和基础的工作，专门找试用工来降低成本，这样的工作在开始的时候就不要去找。这样的情况很少

试用期一个月会被辞退吗

每份工作都会有个试用期，在试用期期间如果达不到公司预期，有可能会辞退，但如果表现很好，那就留下来继续工作的机会就很大了。

试用期离职提前一天说管用吗

法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，试用期间提前一天提出辞职用人单位大多不会阻拦的。当然如果用人单位岗位有特殊要求的，还是要提前三天，否则用人举证证明劳动者未提前三天导致其直接损失，可以要求赔偿的。

中建劳务派遣试用期可以离职吗

可以离职。只要按公司规定的离职流程办就可以了，该公司规定试用期员工辞职需要提前三天向公司书面提交辞职申请书就可以了。

中建劳务派遣试用期可以离职吗

中建劳务派遣试用期可以离职，可以的。派遣工是一种用工形式，跟其它工种一样，有辞职的权利和自由，试用期一般是提前三天提出辞职报告，试用期过后是提前三十天申请离职，在正式离职前做好原先的本职工作和交接工作，派遣工是和劳务公司签订的劳动合同，与实际工作单位没有直接的劳务关系