试用期公务员是否可以得到表彰-经验

试用期公务员是不可以得到表彰的！按照国家相关规定，公务员在试用期内，除了工资之外，是不享受其他福利待遇的。同时，也不参加任何形式的评比活动。只有试用期满转为正式公务员的时候，才有上述权利及相应的待遇。所以试用期的公务员不可以得到表彰！

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试用期期间扣除的20%的薪酬，转正后是不需要补偿的。因为按照劳动合同法规定，员工与用人单位签订劳动合同后进入试用期，试用期期间的薪酬是转正后的80%，所以一般用人单位在试用期期间都会按照转正后的薪酬的百分之八十进行发放。

试用期扣除20%转正后要补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，试用期工资不得低于正常工资的80%。也就是说，只要用人单位给试用期员工发放的工资不低于正常工资的80%，就符合法律规定，不算克扣工资。所以，转正后，用人单位不需要将试用期工资与正常工资的差额补偿给职工的

试用期离职期间的社保由单位承担部分应由单位缴纳，个人承担部份由个人缴纳。由个人全部承担不符合《社会保险法》的规定，可以向劳动行政部门申请劳动争议仲裁。

试用期离职社保全部由个人承担

不是的。试用期社保待遇和正式工一样的。只不过工资要少一些。可能会随时走人，工作不稳定。但是试用期也要发工资的。而且基本的社保福利也应该有的。所以公司也要给员工交社保的。不应该是个人承担的。

试用期离职社保全部由个人承担

法律分析:试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办.

法律依据：《中华人民共和国社会保险法…

公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

有的。

劳务派遣是与劳务派遣资质的公司签订的劳动合同的，劳务派遣公司也是需要做劳动合同备案的，备案以后就需要按照规定为员工办理社保的缴纳。

国家规定，试用期也是包含在劳动合同以内的，试用期也要按照规定为员工办理社保缴纳。

简单地说，所谓“试用期没有社保补贴”就是指在试用期内，所在单位不替你代交“五险一金”。

“社保”的范围包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金等。这些保险费用中，绝大部分都是由用人单位和个人共同交纳的，而且单位交的比个人扣的多，国家社保法律中有专门的规定比例。而试用期的人员尚未正式录用，所以不享受这项待遇。