试用期公务员是不可以得到表彰的！按照国家相关规定，公务员在试用期内，除了工资之外，是不享受其他福利待遇的。同时，也不参加任何形式的评比活动。只有试用期满转为正式公务员的时候，才有上述权利及相应的待遇。所以试用期的公务员不可以得到表彰！
试用期公务员是否可以得到表彰的相关内容
试用期只上了20天不交社保合法吗
不合法。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三个月试用期不交社保怎么起诉
1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给你补齐。
3、最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
人才引进在试用期可以考公么
可以考公，不过好像需要交违约金。人才引进一般条件待遇都比较优厚，不过有的地方可能距离人的想象差别比较大，也会有其他打算。
人才引进在试用期可以考公么
可以报考的，但是需要你就职单位开具同意报考证明。
首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的…
试用期公务员是否参加年终考核
试用期公务员不参加年终考核！年终考核是考核公务员年度的工作在德智体美劳等方面的综合表现，考核的对象是过了试用期的正式公务员！
试用期公务员则仅仅参加试用期满转正考核会议，主要考核试用期间是否符合工作要求的能力，满足工作需要！
事业单位试用期谁来考核
考核一般由事业单位自主组织实施。
考核坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。
品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。
能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。
知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。
业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益…