如果是提拔，因为领导调动，或者说不宜开开召开会议，任命领导职务的时候是要冻结的，冻结一段时间解冻，以后还会召开相关会议，研究任命相关人员做好工作的这个一定要有一定的程序，冻结只是暂时的，因为工作都需要人推荐，都需要人做的
公示后一年内有效。
如果在一年内，你也不犯什么错，组织上要用人，是可以不用再考察考核了，直接任命就可以了。
如果是一年后，如果想提拔你，必须重新考察考核，公示过关后才能任用。
人事解冻后能立马提拔吗
人事解冻后，可以立马提拔干部。机关或者是事业单位提拨干部，应该是在正常的情况下进行，但是如果是人事冻结就意味着人员不能调整，不能提拨。而人事已经解冻后，正常的调整人员、提拨干部都是允许的。否则会影响干部的选拨任用工作的正常开展。
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乡镇几年提拔一次干部
在乡镇没有具体的时间规定多久提拔一次干部，如果按照五年任期来算，基本上相隔五年就会提拔一次。但很多乡镇并不拘于这种形式，因为乡镇流动干部流动大，所以很多地方都是乡镇什么时候出现干部空缺，就马上进行递补，有时候每年都会提拔新的干部，有时是两年提拔一次，有时则是三年，时间不定。
事业编考上公务员算提拔年限吗
不算。事业编工作的年限可以计算工龄。但是按照干部提拔任用相关规定，公务员提拔的，需要在下一级相应层次任满一定年限，这个年限是公务员序列的。所以事业编的年限不算。
事业编考上公务员算提拔年限吗
不算，你从事业编制考上了公务员，只是你的个人选择，这个不算提拔，提拔年限指的是你在体制内参加干部提拔的累计年限，这个不属于。
提拔年限精确到月吗
精确到月。
有明确的规定，填写干部履历表时上面的设置有年月日的，一定要把具体提拔的时间填写清楚。比方说2000年6月_2002年3月任科员，2002年4月_2006年5月任副科长，2006年6月_2009年3月科长，2009年4月-2012年8月任副处长，2012年9月至今任处长。
当月提拔次月享受待遇吗
是的。一般是次月享受待遇
晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
被领导提拔后如何和领导相处
被领导提拔后和领导相处一定要谦虚谨慎，中国有提携之恩，领导提拔了你你就是他的左膀右臂了，在工作和生活中都要和领导多亲多近，时时征求领导的建议，不要让领导觉得你职务高了翅膀硬了不听指挥了。同时要注意搞好和别的同事的关系。