第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者
劳动合同法全文及细则的相关内容
高层住宅建筑消防检查细则
第一章 总则
第一条 为了加强高层民用建筑消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》等法律、行政法规和国务院有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于已经建成且依法投入使用的高层民用建筑（包括高层住宅建筑和高层公共建筑）的消防安全管理。
第三条 高层民用建筑消防安全管理贯彻预防为主、防消结合的方针，实行消防安全责任制。
建筑高度超过100米的高层民用建筑应当实行更加严格的消防安全管理。
第二章 消防安全职责
第四条 高层民用建筑的业主、使用人是高层民用建筑消防安全责任主体，对高层民用建筑的消…
学校劳动教育评价细则
劳动教育评价标准:
一是依据劳动教育目标，制定劳动素养评价标准，注重对学生劳动素养形成和发展情况的测评分析
二是将平时表现评价、学段综合评价和学生劳动素养监测区别开来，分别提出相应要求
三是利用大数据、云平台、物联网等现代信息技术，改进评价方式手段。
河北调资细则2022
定额调整46元，比上年定额调整49元，下调了3元，缴费年限挂钩调整，每满一年增加1.22元，跟退休人员的缴费年限挂钩调整，每满1年增加1.22元，比2021年缴费年限挂钩调整每满1年增加1.32元略有下限，养老金挂钩调整增加1.09%，以退休人员2021年12月份为基数。
科三扣分标准细则2022
1、不按规定使用安全带
2、遮挡、关闭车内音视频监控设备
3、不按考试员指令驾驶
4、启动发动机时挡位未置于空挡（驻车挡）
5、起步时车辆后溜距离大于30cm
6、车辆行驶方向控制不准确，方向晃动，车辆偏离正确行驶方向
7、不能根据交通情况合理选择行驶车道、速度
8、使用挡位与车速长时间不匹配，造成车辆发动机转速过高或过低
9、车辆在行驶中低头看挡或连续2次挂挡不进
10、行驶中空挡滑行
11、违反交通安全法律、法规，影响交通安全
12、不按规定速度行驶…
重庆上调养老金细则
重庆退休金2022年调整细则如下:
1、定额调整。符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加45元。
2、挂钩调整。企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整、机关事业单位退休人员在定额调整基础上，与养老金水平挂钩，以同类人员2018年12月平均养老金水平为基数，每人每月增加3%。
3、倾斜调整。主要对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。