人才选拔实践主要基于哪个理论-经验

人才选拔实践主要基于“突出才能”理论。

突出才能类，在语言、逻辑、智力、记忆、国学等方面具有特殊天赋或才能的学生。可以这么理解：领军人才选拔，是清华自主招生的一个类别。

突出才能与技能。

先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

强调个人的优点、成就与能力。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

人才选拔实践主要基于哪个理论的相关内容

1、一般应当具有大学本科以上文化程度。2.提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历。

3、从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历，从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。

4、主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职，分管业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、符合有关党内法规，法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

事业单位干部选拔任用条例

对于这个条例的实施，进一…

可以减少职数。

根据单位结构调整情况，为了保证结构精简，提高工作效率，当需要选拔任用领导干部时正好是需要结构调整的时候，因此选拔任用干部和结构调整是相辅相成的，减少职数就相应的减少了选拔任用干部人员。所以说减少职数并不能影响选拔任用干部是工作。

1、一般应当具有大学本科以上文化程度。2.提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历。

3、从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历，从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。

4、主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职，分管业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、符合有关党内法规，法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

干部选拔任用的三个保障主要是指， 1、保障合理的政治待遇，为广大干部创造良好成长条件。2、保障合理的工作待遇，为广大干部创造良好的工作条件。

3.保障合理的生活待遇，解决广大干部的后顾之忧，总之三个保障是为了给广大干部提供一个良好的工作环境。

身高在163-180 cm之间。

体重不低于标准体重的70%、不高于标准体重的130%，标准体重（kg)=身高（cm)-110。双眼裸眼视力C字表均在1.0以上，未做过视力矫治手术，无色盲、色弱、斜视等。