可以。

工龄不满十五年可以延退，有的省份可以补齐十五年后退休。

具体要看本人，比如60岁13年工龄，延2年62岁退休，也挺好。

如果60岁才5工龄，那就自己看着办吧。必定是自己的事情。

我有个同事，因下海经商，自己没交，退休时差3年，当时工资低，补交五万多点，刚退休2000元/月，现在月工资已涨3500元

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间断的工龄怎么算

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

中途离职，工龄是否可以延续

可以。

只要有社保缴费记录，就有工龄认可。无论任何原因离职，离职后是灵活就业还是另外入职应聘，只要社保不断交，就会继续计算工龄。假如中间有断交的，也会和后面的工龄累计计算，有一个月算一个月，达到法定退休年龄，缴足社保年限，就可以办理退休，领取养老金。

缴费指数与中断工龄有关吗

缴费基数与中断工龄，应该是没有关系，缴费基数是指参保档次，当选定了一个档次参保，以后每个月或每年，都要按照选定的档次基数交纳费用。

如果在工作过程中，出了问题影响缴纳费用，中断了工龄，可以在后来给予补上，中断了几年就补上几年，所以认为两者之间没有关系。

年资和工龄的区别

两者之间区别很大：

“年资”通常又可称为“年薪”，是指一年下来可以领取的工资，不少企业高管常以年薪作计算，凡在当年完成规定的任务指标，经考核达标后，可以领取“年资”多少万元。

工龄通常指的是参加工作的年限，一般从正式办理入职手续以后算起，直到退休时间为止，一共工作了多少年。

总之，年资是钱数，工龄是指时间。至于有人把年资理解为“年龄资格”，我认为是不正确的。

1970年工作2012年退休工龄是多少

您好，工龄是指从工作的第一个月开始到法定退休年龄为截止，法定退休年龄是按身份证的年龄的月份为准，一九七零年参加工作到二零一二年退休，实际参加工作的工龄应该是43年，一九七零年参加工作不满一年的按一年计算，所以四十二年加一年是四十三年