员工偷排污水是一个非常严重的问题，但企业法人管理失控则是更为严重的问题，因为：

按着国家《环境保护法》相关条例规定，各种污水必须要经过专业化的技术处理后，经检查化验达到排放标准方可以向外排放。

该污水处理厂员工向外偷排污水应批评教育，适当的处罚。问题的根源在于企业法人对环境保护工作不重视，企业内部管理混乱，各种规章制度不健全或不完善，违章作业无人制止追究，对此必须要查办法人的失职责任，造成严重后果的要追究其法律责任。

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央企合同制员工退休后的待遇

央企现在已经全部实行合同制，退休待遇按照企业和个人养老金缴纳比例确定，缴纳多，退休后就领的多。

央企也是企业，但是央企更规范，国家规定的五险二金和其他项目企业不会不交，大部分还有企业年金，待退休后领取，只要按照规定及时缴纳，退休后社保都会按时发放。

员工考核最多能考核多少金额

这取决于职位和绩效。如果是高管，如果做出成绩，奖金可能是几十万，甚至上百万，好的话会更多。如果是普通员工，工作成效一般，奖金可能就一二百，甚至没有。

怎么严格考评挤走员工

增加考评次数，增大考评难度，评审严格，给员工低分，挑出员工的种种不足。一般好面子的员工几次下来，自己就会提出辞职的。就是他不辞职，也完全可以借口能力有待提升，而将员工挤走。

外卖店员工绩效考核方案

外卖店员工绩效考核，对外卖员主要设置以下关键指标：

一、服务区域内订单完未成次数。这项分值占大头，可设每一单未完成扣多少分，扣完为止，不倒扣。

二、客户投诉控制0次。客诉每次扣多少分，严重事故如偷吃、与客户发生争执等，加倍扣分。

三、完成每月销售任务指标达成率。每少一亇点扣多少分，超额每多一亇点可另加分。

富士康郑州员工有多少人

富士康郑州员工人数大约30万左右，富士康也是郑州最大的代工企业，主要生产苹果手机，电脑软件，MP3，Mp4，等等，电子产品