早退的最新规定-经验

迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。

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1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

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2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

早退的最新规定

多次迟到早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。

早退的最新规定的相关内容

是某单位专门为警告（警示）上班早退人员在会议室或集合地点设置的专属区域，目的是让早退人员在单位全体成员面前亮相，使之从内心受到触动，从而下定改正错误的决心。此外，设置早退区，也是给大家一个警示，让大家知道：早退是不光荣的。

学生上课迟到一次者，该门课程成绩扣5分旷课一次者，该门课程成绩扣10分早退一次者，按旷课论处。

学生一学期内迟到累计10次者，学生处将给予警告处分迟到20次者，给予严重警告处分，迟到30次以上（含30次）者，给予记过处分，并全院通报。屡教不改者，劝其退学。

他说你早退就早退，你得分情况，如果家中有急事，跟你的上司说一声，请个假，走你的。

他说你早退，你不会说，我请假了，你又不是我的上司，怎么我有什么事还得必须跟你说，你把你自的工作做好就行了，少操点心。我早退不早退跟你没关系，谢谢你的关心。

脱岗和早退有所区别，但区别应该不大，主要都是在未到下班前离开工作岗位。

脱岗的意思就是脱离岗位，在工作时间内擅自离开或者是什么原因而需要向相关部门提出离岗，也指暂时脱离工作岗位。

早退就是未到规定时间而离开你的工作岗位或会场等。早退也包含隐退的意思。

上班签到早退一次，那就是有一天你早退了，没有签到，所以算你早退，因为没有你下班打卡的记录，人事部到月底考察你的出勤情况，就是看你的打卡记录的，如果你下班忘了打卡，那你第二天一定要跟人事部的人说一下，说昨天天有上班，并没有早退，只是忘了打卡。