是某单位专门为警告（警示）上班早退人员在会议室或集合地点设置的专属区域，目的是让早退人员在单位全体成员面前亮相，使之从内心受到触动，从而下定改正错误的决心。此外，设置早退区，也是给大家一个警示，让大家知道：早退是不光荣的。
学生上课迟到一次者，该门课程成绩扣5分旷课一次者，该门课程成绩扣10分早退一次者，按旷课论处。
学生一学期内迟到累计10次者，学生处将给予警告处分迟到20次者，给予严重警告处分，迟到30次以上（含30次）者，给予记过处分，并全院通报。屡教不改者，劝其退学。
他说你早退就早退，你得分情况，如果家中有急事，跟你的上司说一声，请个假，走你的。
他说你早退，你不会说，我请假了，你又不是我的上司，怎么我有什么事还得必须跟你说，你把你自的工作做好就行了，少操点心。我早退不早退跟你没关系，谢谢你的关心。
脱岗和早退有所区别，但区别应该不大，主要都是在未到下班前离开工作岗位。
脱岗的意思就是脱离岗位，在工作时间内擅自离开或者是什么原因而需要向相关部门提出离岗，也指暂时脱离工作岗位。
早退就是未到规定时间而离开你的工作岗位或会场等。早退也包含隐退的意思。
上班签到早退一次，那就是有一天你早退了，没有签到，所以算你早退，因为没有你下班打卡的记录，人事部到月底考察你的出勤情况，就是看你的打卡记录的，如果你下班忘了打卡，那你第二天一定要跟人事部的人说一下，说昨天天有上班，并没有早退，只是忘了打卡。
不知道不早退意思上班时间不迟到，下班时间不早退，遵守工作时间。在单位遵守时间是最基本的要求，要求每名员工都要遵守作息时间，按时间上下班，也是许多单位考勤的一项制度。作为一名员工、公职人员等按时上下班，辛勤工作是基本的职业操守。
可以依照管理规定进行处理。一般来说，各个单位都有自己的内部管理规定，其中考勤制度是必须的，考勤制度中应该有迟到早退情形的认定和处理办法。很多单位都规定迟到早退一次扣多少钱，迟到早退多少次算旷工，扣发工资等等。可以按这些规定执行。
员工早退怎么处理
员工早退肯定是违反了规章制度，必須要接受处罚，制度制定出来就必須严格遵守执行，违反就必須按规定处理，不然制度就成了一纸空文，就会形成不守规距不良风气，影响了整个单位或企业的正常发展，所以对员工早退一定要按规定处理，对娄教不改，多次违反的要加重处理，罚款，甚至开除辞退处理。
员工早退怎么处理
员工早…
迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。
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1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
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2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
早退的最新规定
多次迟到早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期…
如果确实是有急事，没有及时与班主任请假。又不巧被班主任发现了，可以把事情处理好了后，第一时间向班主任陈述事情原由，并向老师作深刻的检讨。总之早退是不对的。一定得向班主任保证再也不犯类似的错误。有事先请假，不能没批准就私自早退。
是否合法，是要看你们单位的工作制度的具体规定，如果有这一条文，把你辞退是合法的，如果没有，可按别的处理方式进行处理，。早退是指没有到下班时间而自行离开工作岗位的一种违规行为，是违反单位工作制度的，任何单位都有权按照公司规定去处理，你早退是明显得错误行为 理应接受公司的合规处罚。
这个没有统一的标准，关于迟到、早退、旷工。
( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。
尊敬的各位领导各位同事：对不起！ 今天，我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。
对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。
经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑！