是不可以的，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提:一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。企业职工可以调动的时候，一般先是企业之间先是发商调函，调入的企业同意接收了，经劳动局办调动手续就可以了。

企业职工可以调动到新公司吗

普通管理人员不存在调动一说，想换单位得先辞职然后再入职。新单位一般不会承认原有工龄，需从头开始另计”厂龄”，但退休时所有工龄可以累计。除非是有特长的专业技术人才可以采用人才引进。

有职级的高管层，可以根据上级的需要调动，一般是指省管企业的二级企业、市管企业的高管、央管企业的三级企业高管层，才有调动的资格。

当然，企业有自主使用人才的权利，如果双方洽谈好了，只要愿意接纳，也可以办理调动手续，只是比较特殊，因此很少。

企业职工可以调动到新公司吗

一个独立的企业，可以将员工在自己的分公司之间互相调动。

但劳动者想到与这个用工单位毫无关联的其他企业去，必须首先离职，然后到自己想去的用工单位去面试。

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上海职工医保怎么报销

上海市医疗保险的职工和居民而言，若生病住院，且符合医保政策，即可申请医保报销。上海医保的报销流程并不复杂，主要包括提交报销材料、到医保窗口审核、提取报销现金、领取报销计算表等内容

山东退休男职工医保交多少年

山东男职工退休医保要求必须交够30年才能享受终身医疗，这是山东省对男职工退休的硬性规定，达不到要求的不给办理退休申请，山东男职工退休是60岁，要求医保交够30年还是比较容易的。

你想男同志一般就业也得25之后，60岁退休，最少要工作35年，医保交够30年还是比较容易办到的，因为按照现在的政策，就业单位要及时给职工交养老保险，医保就在养老保险之内，硬性规定，所以男职工退休才能享受终身医疗保险。

山东退休男职工医保交多少年

最低交二十五年，看病时，医保才能起作用，否则看病时就不能全报，所以说，即然入了医保，就得交够二十五年。到退休时，不够二十五年，自己出钱…

山东2022年职工医保退休年限

山东2022年参保职工退休时，医保最低缴费年限(含视同缴费年限)调整为男职工30年，女职工25年，2025年底前过渡到位。

过渡期间新老政策并行，即：选择按2004年1月以来连续缴费的参保人员，退休时最低缴费年限(含视同缴费年限)男职工为25年，女职工为20年

选择累计计算缴费年限的参保人员，累计最低缴费年限(含视同缴费年限)男职工为30年，女职工为25年，且在省内实际缴费年限不低于10年(军队、组织部门调任等统配人员除外)，2000年12月之前符合国家和省有关规定的连续工龄或工作年限，可视同基本医疗保险缴费年限，接续工龄补缴养老保险费的年限不视同医疗保险缴费年限…

安徽居民医保和职工医保的区别

(1)两种保险受众范围不同。职工医疗保险是针对的是城镇职工。他们有稳定的工作，有固定的单位。他们的医疗保险由单位和个人共同缴纳，单位缴大头，个人缴小头。职工医疗保险只能由单位代缴，个人是不可以直接缴纳的。而居民医疗保险是针对的人群不同，它的受众为城镇无业人员，以及城镇低收入家庭，建立的基本医疗保险。这其中包括新生的婴儿、学龄期儿童、失业人员等没有就业单位的人群。

(2)缴费基数和缴费时间也不同。职工医疗保险是每月由单位扣缴，金额一般为每月几百元缴够25年后可不再缴。缴费基数为职工每月的工资，在一些特殊情况下也可以是全市月工资的平均值。居民医疗保险一般为一年缴一次，该保险没有强…

职工医保每月卡里打多少钱

1、45岁以下的职工，医保卡每个月是按3.2%来打钱的，其中包含个人缴纳的2%，单位划拨的1.2%

2、45岁以上的职工，医保卡每个月则是按3.4%来打钱的，其中包含个人缴纳的2%，单位划拨的1.4%

3、而退休以后的职工，因为个人不再缴纳，所以医保卡每个月都是直接按当地上一年度职工月平均工资的3.9%来打钱的。

假设一位员工，工资5千元，45岁以前，医保卡每月有：5000×3.2%=160元45岁之后，每个月有5000×3.4%=170元退休之后，每个月有195元。