医院禁止50岁以下职工停车留给患者，我不太认可这项规定，把本来医院的职工该享有的权利留给病人，真的不能苟同。其实医院有很多的办法来解决停车位的问题，可以外部租赁停车场，可以和停车场合作，可以扩大停车场面积等等，没有必要给自己的职工设置这样的门槛。

一、可以设置紧急停车位。

并不是所有的患者都是急诊。但是确实也有一些患者，行动不方便，或者是急诊，或者是出于某种原因，需要坐车到医院的，针对这种情况的病人，可以设置一些预留的停车位，当然，可能有网友觉得这种做法不太切合实际，毕竟一来是因为人们可能不自觉，二来是因为看可能没办法判断这样的停车位是不是能留给最需要的人，这就看医院怎么处理了。

二、可以和停车场合作。

如果医院的停车场面积真的太小的话，也可以和外部停车场合作，进行租赁或者是收费停车，我觉得对于医院的职工或者是患者来说都是可以接受的。医院的职工也应该享受停车的权利。如果是觉得医院职工的停车，会影响到患者的就医的话，那只能说明这个医院的实力真的不怎么样。

三、可以设置职工专用停车位。

其实我觉得医院应该更多的是想办法解决停车的问题，而不是一刀切的说患者可以停，职工不能停。医院可以统计一下自己的职工究竟有多少车，去建立一个专用的停车场，平地面积不够大的话，还可以建设立体停车场。总之，医院有很多的办法来解决停车的问题，没有必要去压榨自己的员工。

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医院公众号怎么找

不管是医院还是哪里的公众号，一般直接去微信添加朋友那里，搜索公众号关键字就会出来相关的内容，然后再找你需要的那一个关注就可以了。

为什么在医院里不能使用手机

医院里应该没有硬性规定不能使用手机，除了一些特殊地方，必须核磁共振室，因为会对大型设备有干扰，在就重症病房，使用手机会影响病人休息，所以在医院，我们如果使用手机就找一个不打扰别人的地方，这样也是对他人的尊重，最后希望医院成为最清闲的地方，希望大家都健健康康，一生平安

移动公司和医院上班哪个好

一移动公司和医院上班，如果是在编的人员的话，那肯定是医院的工作者会比移动公司的工作者福利待遇更好，前景也更广阔，但是在移动公司相对来说压力比较小，工作基本上属于按部就班，没有太多的危险性，在医院上班毕竟适合变化打交道，还有可能传染上疾病的可能性，所以如果是从稳定的角度来说的话，还是移动公司会更好

县医院改革后编制重要吗

不重要。因为改革后实行全员聘用制，只要聘上同一岗位并且在本岗位上认真履职，不管有没有编制，只要工龄职称相同，工资待遇基本相同。

绩效工资与编制是没有关系的，同一岗位是按照考核结果来分配的，很多医院按优秀、良好、合格、不合格划分。

县医院改革后编制重要吗

县医院改革后虽然暂时还未取消编制，编制与合同制的差距也越来越小，但是有些岗位要求是编制内才能竞聘，所以编制相对而言还是比较重要

医院改成事业单位编制怎么办

公立医院本来就是事业单位编制。

除乡镇卫生院是全额保障的事业单位以外，其他公立医院都是差额保障的事业单位。医院也按照事业单位人员管理方式来管理，有专业技术人员评定职称，有管理岗位人员担任领导职务，医院也需要盈利来保障医院运转和员工绩效。