不存在说国企很难转正，国企对于新录用人员考核是很严格的程序，都是按照制度来的，所以只要你在试用期没有犯大错误，工作表现积极一些，态度端正，那就不会存在转正困难，除非你说的是劳务派遣转正，那就很困难了，这个是有规定的。
国企为什么很难转正
国企所谓的派遣员工并不是我们传统意义上所理解的合同工，而是由国企的外包单位派遣而来的。换句话说，员工本身就与国企没有任何关系，除非十分优秀，否则国企根本不会考虑隔着个外包单位来把一个员工转正。
一.责任外包，开源节流省成本
早年间，国企一度成为了很多人心中的铁饭碗。但随着民营企业复苏以及外企的入驻。部分国企渐渐在营收上出现了”入不敷出“的情况，而出现这种情况的主要原因就是国企本身人员系统庞大，且一旦签订正式合同就能终身无需担心被解约（正式合同工解约的赔偿几乎可以称作天文数字）。在这样的前提下，很多员工的不作为让国企逐渐被员工所拖垮。甩又甩不掉、用还用不好，成了国企员工的现状。
于是，大多国企痛定思痛，决定启用合同工或外包团队来负责公司的部分事宜。这样，一方面工作量比较好衡量，另一方面也减少了可能出现的靠“铁饭碗”度日的混子型员工。但是，这样做也就导致，合同工大多很难转正，国企已经吃过一次合同工的亏了，又怎么可能还轻易上当更何况国企的合同工本来就是一种较为迂腐的制度，在如今优胜劣汰的职场当中早已不适用。不转正也是国企的一种自我保护方式。
再加上派遣员工又是外包单位以雇佣的形式向国企派发的员工，国企只是代发工资，连基本合同都是外包单位与派遣员工签的，国企又怎么可能多此一举的将派遣员工转正呢
二.派遣员工保障难寻
其实作为派遣员工，除了转正好似天方夜谭一般。其本身作为外包单位的非正式员工，在拿着国企代发工资的同时，自身也很难有相对应的一系列保障。举个简单的例子，以这种身份被开除的，连仲裁都很难提供相对应的资料。像仲裁需要的工资流水证明，这类员工要先证明国企所代发的工资是替外包单位发放的，才能让仲裁本身成立，而且状告外包单位还是国企本身，也常常让这类员工的权益难以得到伸张。
所以，在应聘工作的时候，一定要看好招人的公司是代招还是以第三方的身份为国企输送员工，这两者有着本质的区别。同时，签合同的时候也要看仔细，到底是与国企签订合同还是与外包单位签订的合同。千万别小看这小小的一个细节，一旦忽略，牵扯甚多。
国企为什么很难转正的相关内容
山西特岗转正需要什么材料
特岗教师转正所需材料：
1、身份证复印件1份
2、毕业证书复印件1份
3、教师资格证书复印件1份
用A4纸打印1份特岗教师转正申请书，申请人姓名请用钢笔签写上，不准相互抄袭并加盖中心或中学公章，校长签上统一转正时间。
4、公开招聘干部政审表2份（有电子版自己拉并按要求盖章）
5、事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表2份（有电子版自己双面拉）和体检表1份用A4纸拉双面体检自行到县人民医院进行体检。所有材料收齐后交政工股。
6、近三年年度考核登记表
7、当过代课，民办教师的教师由学校出示代课证…
2022贵州三支一扶能入编转正吗
三支一扶能转正
具体看当地相关政策要求。 三支一扶服务期满，表现优秀的话，不能直接转入公务员编制，近期也没有这方面的相关规定，但是在报考公务员考试方面享有一定的优惠政策。
服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》文件规定的相关优惠政策。
公务员有转正考试吗
没有。
公务员转正考核步骤：个人提出书面申请->填写《新录用公务员录用审批表》->公务员管理机关或者单位进行大会测评->组织谈话->单位盖章确认大会以及谈话意见->公务员管理部门审核同意并确定转正级别。
吉林省三支一扶能转正吗
只能说是有转正的机会，也有转正的可能，吉林省三支一扶的人员，绝大部分都是属于编外人员，但是也有是属于在编的人员，如果是编外人员，通过这项工作想转正的话，首先需要有一个良好的表现，在工作中有突出的贡献并且有一定的成绩，比如说带领乡亲们脱贫致富奔小康，这样的话会得到领导的重视，就有机会转正
吉林省三支一扶能转正吗
吉林省三支一扶可以转正，吉林省现在的政策是考取三支一扶的大学生，在三支一扶时限到期后可以直接转变为事业编制，这样一来可以大大的激发大学生报考三支一扶的积极性，加大基层工作人员的素质提高，更好的保障基层工作人员的人员数量。
邯郸市特岗教师如何转正
邯郸市没有特岗教师，邯郸的贫困县有这个特岗教师，像大名，魏县。特岗教师那是特招也是定向招生，他不能调动，特岗教师在他定向招生的学校，从教室三年可以转成，前提条件是爱岗敬业工作努力教学很优秀，得到学校的认可，得到很多的好评