不存在说国企很难转正，国企对于新录用人员考核是很严格的程序，都是按照制度来的，所以只要你在试用期没有犯大错误，工作表现积极一些，态度端正，那就不会存在转正困难，除非你说的是劳务派遣转正，那就很困难了，这个是有规定的。
国企为什么很难转正
国企所谓的派遣员工并不是我们传统意义上所理解的合同工，而是由国企的外包单位派遣而来的。换句话说，员工本身就与国企没有任何关系，除非十分优秀，否则国企根本不会考虑隔着个外包单位来把一个员工转正。
一.责任外包，开源节流省成本
早年间，国企一度成为了很多人心中的铁饭碗。但随着民营企业复苏以及外企的入驻。部分国企渐渐在营收上出现了”入不敷出“的情况，而出现这种情况的主要原因就是国企本身人员系统庞大，且一旦签订正式合同就能终身无需担心被解约（正式合同工解约的赔偿几乎可以称作天文数字）。在这样的前提下，很多员工的不作为让国企逐渐被员工所拖垮。甩又甩不掉、用还用不好，成了国企员工的现状。
于是，大多国企痛定思痛，决定启用合同工或外包团队来负责公司的部分事宜。这样，一方面工作量比较好衡量，另一方面也减少了可能出现的靠“铁饭碗”度日的混子型员工。但是，这样做也就导致，合同工大多很难转正，国企已经吃过一次合同工的亏了，又怎么可能还轻易上当更何况国企的合同工本来就是一种较为迂腐的制度，在如今优胜劣汰的职场当中早已不适用。不转正也是国企的一种自我保护方式。
再加上派遣员工又是外包单位以雇佣的形式向国企派发的员工，国企只是代发工资，连基本合同都是外包单位与派遣员工签的，国企又怎么可能多此一举的将派遣员工转正呢
二.派遣员工保障难寻
其实作为派遣员工，除了转正好似天方夜谭一般。其本身作为外包单位的非正式员工，在拿着国企代发工资的同时，自身也很难有相对应的一系列保障。举个简单的例子，以这种身份被开除的，连仲裁都很难提供相对应的资料。像仲裁需要的工资流水证明，这类员工要先证明国企所代发的工资是替外包单位发放的，才能让仲裁本身成立，而且状告外包单位还是国企本身，也常常让这类员工的权益难以得到伸张。
所以，在应聘工作的时候，一定要看好招人的公司是代招还是以第三方的身份为国企输送员工，这两者有着本质的区别。同时，签合同的时候也要看仔细，到底是与国企签订合同还是与外包单位签订的合同。千万别小看这小小的一个细节，一旦忽略，牵扯甚多。
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新华书店劳务派遣转正难吗
很容易的。劳务派遣需要转正也是很容易的。劳务派遣的工作也是一份工作，只要你认真干事，没有太大错误，一般都会给你通过转正的。
劳务派遣工作一般比正式工作待遇差，有的福利绩效也没有，但总的来说也比打工好的多，不过新华书店工作会显得枯燥的多。
安徽池州三支一扶能入编转正吗
三支一扶可以入编转正。根据招考公告：服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。因此三支一扶工作人员在当前岗位有空缺条件下是可以优先转正的。
京东快递员工怎么样转正
一、直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。
二、培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交身份证复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。
三、入职后配送所使用的电动车自行购买。
四、此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。
五、学…
幼师编外干五年可以转正吗
不可以。幼师编外也叫代课，没有转正入编的规定。现在所有行政事业单位用人，都必须通过政府公开招聘，成绩合格才能入编，这一规定当然也包括公办幼儿园教师招聘。编外人员也就是代课幼师，是幼儿园自主招聘，与地方政府没有任何关系，根本没有转正的可能，想转正，唯一的途径是参加公开招聘。
幼师编外干五年可以转正吗
不可以，不存在编外人员直接转正有编制的情况，不管你干了多少年，你想要成为有编制的正式幼师你都需要自己报考编制内岗位才可以的，考上了你就是有编制的，没考上你就没有编制，编外干了多少年都没可能直接转为编制内。
特岗转正需要体检吗
需要的，在考上特岗教师之后工作三年后就可以成为事业编制了，但是在申报审批成为事业编制之前，这是需要进行体检的，因为如果特岗教师本人患上了一些不适合工作的疾病的话，那也是不能够进行入编的，而且特岗教师也是每一年都会组织教师们进行集体体检的，体检也是为了保证教师们的身体健康
特岗转正需要体检吗
可要与不要。这里特岗转正，可理解为，持有特种岗位(如锅炉，高压)，资格证的临时工，转为正式工，需要不需要身体体检，由招工部门人科而定。