董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)
总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。
但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。
Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只…
是的，需要公示
实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
国企中层任命总经理说了是不算的。
国企中层任命要经过厂高层集体讨论决议后报上级部门批准后，才可任命中层，总经理一个人是不可以随意任命中层领导必须经过厂里的高层集体的讨论，全部通过以后才可任命中层领导。中层领导的任命在企业里是很重要的，是不能随便任免的，必须经过上级部门批准以后才能任免。
国企中层任命由总经理说了算吗
不由总经理说了算，国企中层干部任用有严格的流程。一般由单位党的组织部或者人事部根据单位党委的提名进行考察，并向党委常委会汇报，由常委会民主讨论决定，通过后进入公示期，公示合格，由组织部任命或者聘任，整个过程中总经理的提名权权重较大。…
任命与授予的区别在于，任命指的是，由组织部门考察，公示，任命的在机关事业单位担任职务的干部。比如，环境保护管理局局长，工商行政管理局局长等等，而授予则指的是由上级机关对立功受奖人员颁发的奖状，奖章，比如，国家主席授予張伯礼人民英雄勋章等等。
任命与授予的区别
任命和授予有着本质的区别。任命是干部任免程序的术语，授予是中国共产党各级党组织，各级工会系统，各级妇联系统，中国共青团组织以及其它单位组织，联合或者单独给予个人或者单位荣誉称号。通俗点说就是任命是给予干部职务，授予是给予荣誉称号。
正常情况下上级织提拔任命的下级干部必须经过严格的考察，考核，综合评估，方能作出任命决定。但是对于那些不属提拔的平级调动干部，以及由重要部门岗位调到普通部门同等职位的干部。同一机关平级调动干部，或由党政主要领导调至人大，政协岗位的领导任命是不需考察的。
什么情况下干部任命不需要考察
凡不是提拔性质，或转岗重要岗位的平行岗位调动任命，均不需要考察。
如一是同一机关平行调动，并且新岗位无特殊要求，如由业处甲处处长调任乙处处长时，不需考察直接任命。
二是由重要岗位调同级别其他岗位，如由乡镇长调至机关任职科长，也不再考察而直接任命。
三是…
首先要介绍领导的身份。简单的做一个开场白。然后要介绍一下领导来的目的。
第三请领导宣布任命文件。
第四请被任命的人作表态发言。
第五作为主持人，简单小结表示感谢。
领导宣布任命怎么主持
领导宣布任命一般由会议形式传达，上级或同级组织部领导入会，单位全体干部职工参加。会议由单位主要负责人主持，具体有三项议题首先请入会组织部领导宣布××同志的任命决定，第二是××同志作表态发言，第三是主持人代表班子作工作表态。
领导宣布任命怎么主持
主持主持宣布领导任命会议，首先应该介绍出席会议的上级领导，并对领导到来表示欢迎…
副总经理仼命经理是否有权，要看他认命的经理在公司属于什么级别的干部，如果任命的经理是公司的中层管理人员，副总经理是无权任命的，公司的中层干部一般必须要经过公司领导集体研究讨论才能正式下文任命。
如果任命的经理是公司的一般干部，副总经理是权任命的。
副总经理有权任命经理吗
副总经理没有权力任命经理。国有企业公司及民营公司，都是有董事长领导下的总经理负责制，总经理在企业负责公司运营，副总经理是在总经理领导下负责某一方面的工作，没有人事任命权，人事任命权在董事会，但副总经理可以向总经理至董事会提出个人建议。
副总经理有权任命经理吗
…
根据我国的相关法律规定，国有企业法人代表可以由国有企业的上级机关任命或是出资人国资委任命，也可以是在外聘请。
国有企业的法定代表人或总经理、董事长也可以由退休人员担任。
相关介绍 1、法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。2、我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理(（公司法）第13条)。三、法定代表人必须符合下列条件： 1、具有完全民事行为能力 2、有企业所在地正式户口或临时户口 3、具有管理企业的能力和有关的专业知识 4、从事企业的生产经营管理活动 5、产生的程序符合国家法…
董事长不能直接任命中层干部。根据《公司法》的规定，董事长可以召开董事会来对高级管理人员进行任免。而公司的中层干部通常是由公司的总经理来任免的。也就是说董事长是不能直接参与到中层管理人员的任免工作的，因为中层干部是受总经理的领导。
一个公司如果想任命董事和监事，就要通过召开股东会或者是股东大会，按照法定程序表决来选举公司的董事和监事。工具董事的人数。有限责任公司为三到十三人，而股份有限责任公司的董事人员被五到十九人。而监事会成员不得少于三人。
今天的人事任命已宣布完毕，希望受到任命的同志再接再厉，继续努力工作，尽快适应和胜任新的岗位工作，争取再创佳绩，不辜负组织的信任。
1、选任制：指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。这种制度权利相对分散，比较公平，但是效率不高。
2、委任制：又称任命制，指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。这个方式权利集中，如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。
3、考任制：指由国家专门机关根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序录用国家机关工作人员的制度。考任制适用于选任、委任、聘任之外的所有国家工作人员和业务干部。