董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)

总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。

但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。

Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。

既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。

因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

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上市公司ceo任命规则

董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)

总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。

但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。

Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只…

国企董事长任命需要公示吗

是的，需要公示

实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

国企中层任命由总经理说了算吗

国企中层任命总经理说了是不算的。

国企中层任命要经过厂高层集体讨论决议后报上级部门批准后，才可任命中层，总经理一个人是不可以随意任命中层领导必须经过厂里的高层集体的讨论，全部通过以后才可任命中层领导。中层领导的任命在企业里是很重要的，是不能随便任免的，必须经过上级部门批准以后才能任免。

国企中层任命由总经理说了算吗

不由总经理说了算，国企中层干部任用有严格的流程。一般由单位党的组织部或者人事部根据单位党委的提名进行考察，并向党委常委会汇报，由常委会民主讨论决定，通过后进入公示期，公示合格，由组织部任命或者聘任，整个过程中总经理的提名权权重较大。…

任命与授予的区别

任命与授予的区别在于，任命指的是，由组织部门考察，公示，任命的在机关事业单位担任职务的干部。比如，环境保护管理局局长，工商行政管理局局长等等，而授予则指的是由上级机关对立功受奖人员颁发的奖状，奖章，比如，国家主席授予張伯礼人民英雄勋章等等。

任命与授予的区别

任命和授予有着本质的区别。任命是干部任免程序的术语，授予是中国共产党各级党组织，各级工会系统，各级妇联系统，中国共青团组织以及其它单位组织，联合或者单独给予个人或者单位荣誉称号。通俗点说就是任命是给予干部职务，授予是给予荣誉称号。

什么情况下干部任命不需要考察

正常情况下上级织提拔任命的下级干部必须经过严格的考察，考核，综合评估，方能作出任命决定。但是对于那些不属提拔的平级调动干部，以及由重要部门岗位调到普通部门同等职位的干部。同一机关平级调动干部，或由党政主要领导调至人大，政协岗位的领导任命是不需考察的。

什么情况下干部任命不需要考察

凡不是提拔性质，或转岗重要岗位的平行岗位调动任命，均不需要考察。

如一是同一机关平行调动，并且新岗位无特殊要求，如由业处甲处处长调任乙处处长时，不需考察直接任命。

二是由重要岗位调同级别其他岗位，如由乡镇长调至机关任职科长，也不再考察而直接任命。

三是…