国有企业法定代表人任职没有固定期限，如果该法定代表人能够带领企业作大作强，依法纳税、尊纪守法，为企业创造效益，是会受到主管部门的褒奖的，这样的人应该能升职很快，这样他的任职时间就会很短如果该法定代表人工作没有作为，导致企业亏损严重，或者存在经济问题，主管部门也会做出评估予以替换的，因此说国有企业法定代表人任职没有固定期限的。
校长的亲属当然可以在学校任职，我们常说举贤不避亲，只要他有本事能够胜任这份工作，是完全可以的，况且她跟校长有亲戚关系，肯定工作会搞得更好，当然，如果不能胜任这份工作，是走后门来的，肯定就不好了，那样就会影响校长的声誉，又会影响学校的教学工作
学生会任职设想填写的时候就是写上你希望在学生会里担任什么样的职务，比如说你以前上想担任学生会的宣传委员，可以大概写几条你喜欢这个职务的原因，或者是你具备哪些优势能完成和胜任该项工作，获得过宣传那个奖项，最好也写上。
村支书任职多少年可退休金，我们这里是任职满十周年以上有退休金，包括村支两委也是任职十周年以上也同样有退休金，只是数量上不同。村支书滿十周年之后离任之后，年满六十周岁，每日可以领二百元退休金。其他村干部年满十年，六十周岁后每月可以领取八十元退休金。
村支书任职多少年可有退休金
行政村党支部书记没有退休金，只有生活补贴，各地的规定也不一样，在河南省洛阳市部分县区是干满两届六年以上，在年满60岁后，按照任职年限发给相应补贴，如果是干满六届十八年以上的，每月的补贴金额为488元。钱虽不多，但体现了党组织对农村老干部的关怀。
性质不一样，正式任职是指该同志经组织部门考察合格，或经上级党委政府同意，无论从思想政治还是业务管理水平都已经符合任职的条件与资格，完全可以承担起所任职岗位的能力。
而试用期则是指该同志还有待进一步进行考察或加以励炼，是否合格地达到任职资格与条件，即试用期可体现。
根据行业协会管理办法要求，行业协会应当坚持自主办会，实行自律性行业管理，其机构，人事，资产，财务等应当与国家机关和企事业单位分开，国家机关和企事业单位工作人员不得在行业协会中兼职。所以说企业人员不可以在行业协会任职，否则就会在公平公正等管理上出现问题，行业协会的工作就会出现偏差。
任职资格证和聘任证不是一回事，任职资格证指的是直接在本单位担任某项工程技术职务的资格证书，比如，考有服装设计师的资格证，就可以在本单位本企业任职，不需要再另外聘任，而聘任证则指的是从社会聘用本单位所需要的具有相关任职资格的人员。
任职资格证和聘任证是一回事吗
不是一回事。认证资格证是说明你已经具备了某种技术能力等级，有从事某种职业的职格，也就是具备了可以被聘用的资格，没有这个证一般情况下是不能聘用的。
聘任证就是已被使用单位根据岗位需要和任职资格聘用了入职者，可以从事某种职业了。
任职资格证和聘任证是一回事吗
那不是一回事，资格…
不难。
独立董事任职资格有：
根据法律、行政法规及其他有关规定，具备担任上市公司董事的资格
具有本《指导意见》所要求的独立性
具备上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则
具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验
公司章程规定的其他条件。
1、不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。也就是在同一个机关任职，而且两人是直接隶属于同一个领导的需要任职回避
2、不得在同一机关担任双方有直接上下级领导关系的职位。也就是，如果想要报考的职位与亲属是同一机关，并且是直接上下级的关系，报考时是需要回避的
3、不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这些工作岗位非常重要，为了防止权力滥用和寻租，需要进行任职回避。
1 实验室主任：
1、1 热爱本职工作，思想进步
1、2 具有较强的组织管理能力
1、3 熟练掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定
1、4 熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书
1、5 熟悉本公司所开展的业务工作要求。
2 技术负责人：
2、1 具有大专以上学历，经实验室主任任命
2、2 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力（见备注）
2、3 掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定
2、4 接受过实验室认可的系统培训，能够了解认可的基本…
机关就是指国家公务员或参公人员在某机关部门工作的地方。事业单位不称为机关。例如某公务员现在市人力资源和社会保障局任副局长，那他的现任职机关就是市人社局。
某参公人员在县委宣传部任部长职务，他的现任职机关就是县委宣传部。
现任职机关怎么填
现任职机关填地名和任职机关名称，比如在北京市人民政府办公室任职，就填北京市政府办，不用再填政府办下面的科室，如果在北京市西城区公安分局交警大队任职，就填西城区交警大队，不用再填北京市和公安分局，也不用再填交警大队下属机构名称
高级职称聘期一般是三年。
我们国家的职称评审，实行的是评聘分开制度。通俗地讲，就是市一级人社部门负责初级和中级专业技术职称资格的评审工作，省一级人社部门负责副高级和正高级专业技术职称的评审工作。而专业技术职务的聘任工作，则由用人单位根据职称资格迸行聘任。而聘任期眼由用人单位决定，国家对聘期是没有硬性规定的。所以，高级职称聘期三年是完全合理合法的。