社保：
公司新成立，要去当地社保医保局开户，也要去地税进行税务登记，提交相关资料。这些一般在当地政务大厅就能完成，不然就要分头去各局办理。
根据录入员工信息，每月进行社保医保缴纳，可以在线完成也可以去政务大厅完成。如果有新增员工要及时录入信息，如果是离职退休退保，最好是缴纳当月月底前减员。
当然，也要为员工办理工伤、生育险和办理退休手续。
薪酬：
根据公司设定的工资标准，录入每位员工的工资数据，每月根据考勤数据、提成数据、绩效数据完成工资数据的核算，个税申报、社保医保数据扣减，提起月度工资报批。
总之，就是一个人承担…
就业前景比较好，薪酬分单位而定，一般至少在6000元以上。
近年来，随着航天、通信、互联网等领域的飞速发展，新材料得到广泛发展和应用，材料学方面人才需求量较大，就业前景较好，薪酬较高，一些上市企业的薪酬更高。
京东职级P7薪酬大概年24-26万。
京东的薪酬结构为年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
市场化的薪酬分配模式：是指企业对同行业，本地区各种岗位（特别是与公司部分关键岗位相同的岗位）的薪酬价位水平进行调研之后，以此为参照，并根据公司薪酬管理思路、预算及薪酬支付能力构建的薪酬分配模式。市场化平均薪酬是反映市场薪酬总体水平的指标，指用人单位在一定时期内支付给员工报酬的平均值。
延伸资料：市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是你们所认为的中介公司与你们签订劳动合同，而实际上的用人单位并不和你们签订劳动合同，你们也不是这个单位的员工。你们是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。
工资保障是《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。
工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一的标准
指的就是我们最低能够保障生活的薪资标准，我们都知道我们呢进行工作的时候会有一个酬劳，也就是说你的薪资按照你工作的能力来给你发工资，但是呢，这有一个最低的限度，就是说需要保障…
工资收入月薪8000元左右，有年终奖20000元左右。国有企业，薪酬比较正规一般(一)工资薪酬：固定薪酬+绩效薪酬+专项奖励+其他津补贴。
(二)福利待遇：“五险二金”，补充医疗保险，精神文明奖、科技或管理创新奖、优秀技术人才补贴、工会福利、享受国家规定节假日、带薪年假，健康体检、职工特困救助等。
足疗店一般人员配置是
专业修脚师1—2名
足疗师3—5名
店长一名
收银员一名
薪资方案：店长基本保底工资+店面总利润的3—8个百分点
专业修脚师：任务底薪+提成修脚师四六分店面四脚师六
足疗师：保底+提成五五分成，超过保底按超保底开。
收银员：保底工资没有提成。
足疗店人员配置及薪酬方案
中型足疗店的配置2个经理，一个行政，店务管理，人员招聘，一个负责技术培训和业务管理，2个前台接待，15－30个技师，3个服务员，1－2个做饭阿姨，工资待遇按照当地的工资薪酬待遇，一般…
1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式，如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定。另外需要优先确定的是薪酬基本模式，即公司是采取职能工资制还是能力工资制，这两种不同模式直接影响着后续薪酬制度制定的程序和方法。职能工资制模式下需要开展岗位价值评估，按照岗位确定薪酬等级，能力工资制模式下需要建立能力模型，开展个人能力测评。目前通用的模式是职能工资制。
2、组织开展岗位价值评估。对岗位进行盘点，设计岗位价值评估模型和评估工具，确定岗位价值评估小组成员，对模型和工具进行培训后组织评估打分，对评估结果进行统计汇总，按照评估结果确…
很好！西安市临潼城建（集团）有限公司，成立于2014-03-31，注册资本为10000万人民币，法定代表人为邢立峰，经营状态为开业，工商注册号为610115100015117，注册地址为西安市临潼区人民西路（石油城会所三层），经营范围包括一般经营项目：城市综合开发、工程设计、建筑工程、仿古工程、市政园林绿化工程设计、施工，工程监理，房地产开发，物业管理，项目投资，建筑材料制造、销售。(未取得专项许可的项目除外)
中国科学技术大学的研究生就业形势非常好，毕业后，主要去向是，一是到科研院所从事研究工作。
二是继续升造，读博士。薪酬大约在八千元
1、医务人员付出与收入相匹配
合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。
2、总薪酬自主分配
医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。包括薪酬的项目、薪酬的结构、岗位薪酬的差异、不同学科之间的平衡等等。
3、约束公立医院主要负责人薪酬
建立健全公立医院主要负责人的薪酬约束机制，公立医院主要负责人的薪酬水平和本单位的职工薪酬水平保持在一个合理关系，鼓励对主要负责人实行年薪制。
4、绩效与薪酬总量挂钩
…省发改委：本次车改不涉及薪酬改革
对于已经先行货币化车改10年的珠三角地市，很多人认为“车补”不完全是解决公务出行，也是工资增长的一种方式。例如，珠海在2004年即率先车改，2013年前后又将车补标准提高了500元左右。珠海公务员小江说，车改应该让公务员工资增长机制得到完善，收入得到保障。昨日省发改委回应称，公务员薪酬体制需要政府牵头综合考虑，本次车改并未涉及。