用工单位与劳动者本身就应该在劳动合同法律的框架下，和睦相处，建立和谐的劳资关系。
如果一旦产生了劳动争议，最好的方法就是双方友好协商解决，实在协商不成，才不得已申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁发生多了，确实会影响到单位的声誉，所以，调解解决劳动争议是对双方都好的方法。
劳动争议单位为什么愿意调解
劳动争议单位愿意调解，有以下几个原因：
1、单位明知道自己有违法行为，仲裁结果必定输，而调解是双方各让一步，所以单位可以以更少的代价结束这场纠纷，对单位有好处。
2、被离职员工告到仲裁委，这件事传出去对单位的名誉和形象都会产生不…
当事人与人社部门有争议，即对人社部门的工作结果或工作方法有不同意见或强烈不满，通常有三种途径，第一：协商解决，达成一致。
第二，向政府上级主管部门投诉，对仲裁案不服的，可以向当地人民法院提出申诉。
第三，人社部门有违法违规的，可以向当地人民法院提出行政诉讼。所以根据当事人的争议大小可以选择以上方式解决。
争议，汉语词语，拼音是zhēng yì，意思是尚有争论，未达成一致结论。
出处
《后汉书·左周黄列传》：“﹝ 琼 ﹞达练官曹，争议朝堂，莫能抗夺。”
《南史·刘师知传》：“古人争议，多成怨府， 傅玄见尤於晋代， 王商取陷於汉朝。”
《孽海花》第四回：“再过几年，只怕稷下 、骊山争议之风，复见今日。”
因为他的作品语言比较浅显，可读性强但理论基础不不扎实，很多奇谈怪论，在文学界，对于南怀瑾的评价始终是褒贬不一，有人认为他是国学大师，也有人认为他是江湖术士。
南怀瑾为什么饱受争议
南怀瑾是国学大师，对儒释道有深刻的研究，人的学问大了，会招来很多崇拜者，尤其是一些权贵及家属的青睐，使得一些人怀疑南怀瑾的学问是权贵们炒作出来的。
别把他当圣人，很多事情就释怀了。
世间万物，皆有生灭，就算存在了130多亿年的宇宙也概莫能外！“宇宙钟摆”就是这样一个控制宇宙生死轮回的大系统。它由两个以上引力中心构成一个奇特的时空结构，在这个宏大无匹的结构中，宇宙中的所有物质只能在几个引力支点中作钟摆运动，宇宙万物的轮回由此而生。对于这个系统，人类原本一无所知，但一场无法躲避的灾难，却加速了我们对它的认知：公元二十二世纪初，地球进入一片需要3000万年才能穿越的星际尘云。早在两三亿年前，地球便因穿越这片浩瀚尘云而进入漫长的冰河期，地球上97%以上的生物惨遭灭绝……而这次，走进这条进化死胡同的，却是我们人类……
背景是大约250年后，地球即将进入冰河时代，人…
民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。
一、最新劳动赔偿金的计算标准
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
颇具争议是指围绕某一件事，引起众多争论而不可开交的过程。遇到某事有争论不是坏事，但喋喋不休的争论却会将事情引向反面。这不利于事情的解决，还会使矛盾激化。这对在场的人来说无益是一种伤害。更是对事情的解决没有了方向。所以说要心平气和地解决问题才是宗旨。
不可分性，有两个条件：
一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性。所谓基于同一事实而产生是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求是因同一法律事实而引发的，比如基于合同解除这一事实可以产生出具离职证明、转移社保、转移档案、支付经济赔偿金、撤销解除决定、继续履行合同，等等，这些请求都是基于合同的解除产生的，符合基于同一事实而产生的要件。
所谓相互之间具有依附性是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求之间不能具有矛盾、反对、并列等关系，而应当具有包含、因果、递进、部分或全部重叠等密切关系。
因为湘江流域大，影响力大所以湘江源头有争议
湘江，是湖南省最大河流。其源头有4种说法：一是传统的正源（俗称东源）为广西壮族自治区兴安县白石乡的石梯，河源为海洋河，北流至兴安县分水塘与灵渠汇合称湘江
二是南源，广西壮族自治区灵川县海洋乡龙门界
三是广西兴安县南部白石乡境内海洋山脉的近峰岭，河源称上桂河（白石河），往东流至西波江口称湘江
四是湖南省永州市蓝山县紫良瑶族乡蓝山国家森林公园的野狗岭，河源为潇水，在永州市的萍岛汇合广西来水称湘江。
学界较流行的说法是白石河源。流经湖南省永州市、衡阳市、株洲市、湘潭市、长沙市，至岳阳市的湘阴…
人事争议处理规定是为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。
人事争议处理行政机关与作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议适合人事争议处理规定。
因为引水量不够。
总投资103亿元、历时10年建成的山西省万家寨引黄入晋一期工程，由于建设规模偏大、供水区用水量增长缓慢，最终造成水价偏高、老百姓用不起高价黄河水，工程建成通水后2年多，实际引水量不到原设计引水量的二分之一，工程能力被大量闲置。
引黄入晋工程位于山西西北部，从黄河干流的万家寨水库取水，分别向太原、大同和朔州三个能源基地供水，由总干线、南干线、联接段和北干线四部分组成，设计年引水12亿立方米。