各有各的好处。教师编制全额不用担心工资问题到月就能开资，但是工资是固定的不会有惊喜。
差额单位部分工资财政拨款其余部门靠创收，有可能多一些也可能不够，有一定的风险
是招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。
疫情期间断缴社保的人员，可以一次性补缴。断缴如果超过一年，则需要出示劳动合同去补缴。
1、疫情期间社保断缴，一次性补缴，这个福利政策，很多人可能还不知道，目前人社局规定，可以一次性补缴，而且实行减免补缴政策。也就是说，流程简化了费用降低了很多。社保费减免超过50%。一次性补缴也符合国家政策规定。
2、断缴超过1年以上的补缴流程与所需资料：补缴时段内的下列材料原件：企业与员工签订的劳动合同职工工资表(包含补缴职工在内的所有职工的工资表)，补缴月份企业会计凭证(包括补缴月份单位所有账目的整本会计凭证，不仅限于与工资有关的)，企业营业执照原件以及公章，经办人身份证复印件…
一般来讲，一次性伤残补助金差额和伤残津贴差差额的解决主要有两种渠道:
1、劳动仲裁和民事诉讼，要求用人单位依法补差。
补差由用人单位依法承担。或者按月补差，或者经协商等一次性补差。
2、向当地人社局劳动监察大队或者相关部门举报或投诉，人社局责令用人单位依法补缴差额。
没有。湖南没有一次性医保差额补贴，城乡居民基本医疗保险实行个人缴费与政府补贴相结合。城乡居民基本医疗保险费按每人每年240元的标准筹集，其中个人缴纳40元，财政补助200元。
1、
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月 的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
2、
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
3、
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由…
差额缴纳，是指在某企事业单位或个人中，需要自身通过努力，进行缴纳一定的费用，不足部份，由当地主管部门，从财政收入之中，按一定比例给予缴纳。
差额缴纳什么意思
差额征税是原来营业税的政策规定，即纳税人以取得的全部价款和价外费用扣除支付给其他纳税人的规定项目价款后的销售额来计算税款的计税方法.差额=总营业额-支付给另外的营业额
差额内部收益率也称为增量内部收益
一、内部收益率的计算步骤
(1)净现值和现值指数的计算
净现值是指项目寿命期内各年所发生的资金流入量和流出量的差额，按照规定的折现率折算为项目实施初期的现值。因为货币存在时间价值，争现值的计算就是要把投资折成终值与未来收入进行比较，可以运用银行计算终值的方法计算现值(也就是银行的贴现)．得出其计算公式：NPV=F／(1+i)n(其中F为终值、NPV为现值、i为折现率、n为时期)。净现值计算的关键是确定折现率，一般而言，投资收益率最低就是银行利率，银行利率相当于货币的时间价值，也是进行投资的最低机会成本， 最初测试折现…
1、先与销售方取得联系
2、在你购买方的开票机系统里做1份红字发票申请单:
(1)进入开票系统/红字发票申请单/申请单填开/红字发票申请单信息选择/选购买方/选已抵扣/确定
(2)红字发票申请单填开/销售方名称税号/商品名称/数量(应该是负数)/单价(不含税)/金额(不含税，自动给出)/税率及税额自动给出/联系电话(你的)/申请理由:发票号码有误
3、做好了的申请单还需"申请单导出"，导出到桌面并拷到U盘
4、把原来有误的发票发票联及抵扣联原件及复印件，该发票的记帐凭证复印件及原件，付款给销售方的记帐凭证原件及复印件，有该有误发…
差额倒挤就是根据公式平衡来得出另一个数。 会计倒挤就是根据会计公式平衡来得出会计核算需要的另一个数值。比如：本期存货发出数的计算，期末通过实物盘点，确定存货的结余数量，并据以计算期末存货成本和本期存货发出（销售或耗用）成本的一种方法。由于平时帐上只记增加数，不记减少数，期末根据实地盘点确定结存数再倒挤出存货减少成本。
所以优点是简化核算工作，缺点是发出成本中可能夹杂存货不正常损耗，客观上掩盖存货过程中的弊端，无法防备诸如仓库管理人员监守自盗、挪用公款、玩忽职守造成的损失。这种本期存货发出数的计算方法，适用于品种杂、价值低、收发频繁的物品核算
差额选举。
首先确定职工董事候选人，候选人可以是公司工会主要负责人，也可以是公司其他职工代表。候选人确定后由公司职工代表大会、职工大会或其他形式以无记名投票的方式差额选举产生职工董事。
职工董事选举前，公司党委（党组）应征得国资委同意选举后，选举结果由公司党委（党组）报国资委备案后，由公司聘任。
等额全称为等额选举，是指候选人数与应选人数相等的选举。差额全称为差额选举，就是在选举中实行候选人数多于应选人数的不等额选举。差额选举的形式有两种：
一是直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举二是先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。