降职处分期间不影响工龄。降职是一种行政处分，是因在工作中不能很好的履行职责，导至工作受到严重损失，或经考核不称职给予降职处分。正职的可降为副职，副职的可降为中层干部，以此类推。降职后也可从事其他工作，仍在工作岗位上，不会影响到工龄。
降职处分期间是否算工龄
降职处分期间仍然算工龄。
降职处分是公职人员违反党纪政纪规定受到的一种处分，并没有被开除公职，仍然有适当的工作岗位，并在新的岗位上继续工作。
如果被处分人员在新的岗位上，能够改过自新，勤勉工作，做出一定的贡献，有可能继续升职或者恢复原来职务。
所以说受到降职处分的工作人员工作…
学生所受到的纪律处分均以学院或学校名义出具处分决定书。
学生的处分决定书应当包括以下内容:处分和处分事实、处分理由及依据，并告知学生可以提出申诉及申诉的期限。处分决定书由学生所在系送达学生本人，由学生本人签收。
按照我国组织部门和人事部门规定，单位负责人有些等级的处分是能继续当领导的，这是因为一是有些处分是比较低的，如警告、戒免谈话等。
二是有些问题并不是单位负责人直接犯的，而是要承担领导责任给予的处分。
三是单位负责人有些轻徽的问题并不影响他全面工作的肯定，凡事要肯定全面和主流。
一般情况下在大学受到处分会计档案，就算是在之后撤销了，也会保留处分过的记录。不过大学的处分是分很多种的，有校级的处分，这个就要注意了，还有辅导员和院级给出的处分。
在一般的情况下，大学里受到轻微的处分是不会记档案，但是如果你受到的处分比较严重的话，那就会记录，比如劝退或者作弊这种情况学校那边就会记录，而且还会在学校的教务系统上通报批评
住校生在住校期间违反规定，私自通过不正当方法外出买零食，为严肃校记，校规，同时也为了更好的教育他人，可进行口头说服教育，让其认识到错误行为，但如果遇到态度不好或者不认识到错误行为的，可以予记过处分，全校点名批评。总之，以教育为主，惩罚为附。
记过处分只要不再发展，表现好的话，就可以申请撤销，学位证是可以照发的，学校也不会有意刁难自己的学生。或者简单说，只要不开除学籍，就有望拿到学位证。法律规定，对在校生处分应当遵循依法、公正、教育从先、保护学生合法权益、非歧视、严格控制受处分人数的原则。处分种类有：警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍。
包括以下几种处分，1，警告，2，记过，3，降薪，4降级，5，撤职，6，开除。因为教师职业道德是教师从事教育实践活动必须遵的行为准则，违犯者必将受到处罚。
教师职业道德处分包括哪些内容
关于处分：处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。
教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。
开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管…
不影响。
职工在公司或者工作单位，因为违反工作纪律而受到留用查看处分的，并不会影响职工在公司或者工作单位的缴费年限。只有员工被公司或者工作单位开除，才会影响缴费年限。
缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。
肯定会影响。
不管处分是往年发生的还是当年发生的，毕竟受过处分。虽然当年解除了，也只是说明处分期满了，在年度考核时，肯定是有影响的。如果你工作表现特别好，人们会淡化给你处分的影响，但不会一笔勾销，这是正常的，希望你能理解。
受降职降级处分不会影响到子女。降职降级处分只是行政的一种处分，对个人影响也不是很大，当领导的在工作上哪个没几个处分，只要你有领导能力，有工作水平，经过一段时间考核，还会得到重用的。只要不是违法犯罪，就不会影响到子女前途的。
一般不会。
收到纪律处分决定以后，对处理决定有不理解、不服的，可以申诉，应提供证据，说明事由，着重用证据对照纪律处分条例，列举处分不适格、过重等情节，一般情况下，上级会重新研究，如属实的，会更正乃至撤销处分，不会因申诉而加重处分。
当然，如申诉中有诡辩、捏造、诬陷等，一经查实，会加重处分。
任何企业都有一整套规章制度，旷工对于有的企业来说首先是扣除3倍的工资。如果连续旷工3天，一般会开除也就是解除劳动合同。还有经常性的旷工人员，企业也会记过，调岗，调薪，或开除处理。
一般在员工在受骋后公司会进行员工岗前培训，让员工了解公司的各项规章制度。
旷工的行为应当给予什么处分
任何企业都反感经常旷工的人，不能容忍员工的旷工行为。
员工入职时企业也会对新员工进行入职培训，企业在劳动纪律，请销假制度方面会有具体的规定，员工入职培训时对这些制度和规定没有异义的，就视同对企业要约的认可同意，所以员工旷工可以按企业制度进行处理，只要这些制度没有违…