可以说:“公司经营不善，无法拿出工资继续聘请员工了，所以很抱歉，只能辞退你。”
这样回答既不会令双方尴尬，又可以让人很好地去接受去理解，因为公司经营不善，收入必定会减少，自然赚不到多余的钱，继续去支付员工的工资，只能无奈的辞退员工。
让单位辞退很简单，你无故旷工一般三天就辞退或者工作消极不好好工作。
如果你是为了拿到失业险才这么做，大可不必，你可以给公司走正常离职手续，给人资谈好社保减员原因写合同到期就可。非本人意愿离职就可以申请失业保险，合同到期是最好的理由。
如何让单位辞退并拿到失业保险
①如何让单位辞退人员，拿到失业保险，给单位辞退人员，开一张证明，证明是下岗失业人员，有了这一张证明，就可以去办理失业保险，如果没有证明就很难办到。
②之前我的一个同事就是被单位辞退，原单位没有给出示下岗证明。最后，她只能把档案挂靠在另外一家单位，挂了一段时间，开了下岗证明，最终办理…
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果满60岁就被辞退，那么当事人就有权利要求赔偿，当事人与用人单位进行协商，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定。法律规定年满60岁…
劳动者无过错被用工单位辞退的，用工方应该向员工支付经济补偿金。补偿支付标准不是按员工的年龄大小计算的，是以员工在企业的工龄时间为标准，一年给予一个月工资的经济补偿，非法辞退则应支付双倍经济补偿金，所以当事人应根据本人的在企工龄测算补偿金。
有补偿。
经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
60岁被单位辞退了有补偿吗
有补偿
1、如果满60岁就被辞退，那么当事人就有权利要求赔偿，当事人与用人单位进行协商，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时…
是否合法，是要看你们单位的工作制度的具体规定，如果有这一条文，把你辞退是合法的，如果没有，可按别的处理方式进行处理，。早退是指没有到下班时间而自行离开工作岗位的一种违规行为，是违反单位工作制度的，任何单位都有权按照公司规定去处理，你早退是明显得错误行为 理应接受公司的合规处罚。
公司要求你换岗要有足够的理由说明你不适合原来的工作，如果没有足够的理由你可以不同意，如果公司要辞退你公司是要赔偿你损失的，这是由劳动法规定的。
被公司要求换岗如果不换就辞退
像你所说的这种情况如果你的单位是明确的讲述了一定的规章要求的话，那么最好去配合你的单位这样去做，否则的话真的有可能会被辞退虽然你可以通过其他的途径去保证自己的利益，但是那都是后话，比较麻烦
富士康辞退40万员工不是真的
富士康最重要的郑州厂，自去年10月以来已解雇约5万名约聘工。但此消息尚未获公司回应。此外，去年年底也有消息称，富士康原来工厂有 7 个事业部，已经被裁掉 4 个，只剩下 3 个，甚至跟工厂有产学合作协议的学校，也被陆续解约，可以说，产能已经远高于需求。
央企是中央级国家企业，一般都是关系国计民生的行业企业，由国家控股的企业。央企是担负着国家经济命脉的企业，具有为社会承担提供就业岗位的责任，从这个意义上讲央企员工如果没有犯原则性错误是不会被辞退的。
铁路员工招录和任用是有严格的规定和要求的。新招录的员工在正式单独上岗前要进行为期不少于三个月的岗前培训。培训内容有铁路基本知识和基本的规章制度以及铁路人身安全，防寒过冬安全等等。
培训结束后要跟师学徒，学徒时间根据所学专业的繁简程度而定。完成学徒后进行定职考试，考试成绩合格后就可以单独上岗作业了。如果定职考试不合格会延长学徒时间不会被开除的。
铁路定职考不过会被辞退吗
不会辞退。会安排你再考一次，直到考上为止。定职通过了，表示你可以胜任本职工作，按职记酬。可以享受职务工资和各种补贴。
1、辞职、辞退是很正常的事情。辞职辞退不影响以后找工作。
2、如果是严重违纪违法而被辞退，考上公务员也不会被录用的，公务员录用前要政治审查的，要到原单位调查了解。如果是其他原因辞退，不影响公务员报考和录用。
3、报考公务员，只要符合报考条件就能报考，比如，学历要求、年龄要求、工作经历要求、身体条件要求等等。
4、报考公务员特别有政治素质思想品德要求，有违法犯罪案底的限制报考，不予录用。