底薪6000，即基本工资是6000。绩效3分，那得结合绩效评分表格去看，去分析，满分是100还是10，这个有很大差距的，拿到的绩效工资差很多，所以要搞清楚结构。
底薪6000绩效3分是什么意思
具体表达有以下几层意思：
一丶底薪6000元/月，是指基本工资（也可理解保底工资）是每月按时发放，是根据出勤状况来核算的，与绩效考核的结果无关。
二丶绩效3分。表示实行绩效考核5分制，3分是指合格，如果3分以下是不合格。根据绩效考核规定，3分对应的权值系数（一般在0.6一0.7间），本人的绩效奖金为绩效工资基数X考核的权值系数。
三、本人…
房地产销售无责任底薪5000元这个是不可信的，因为房地产销售一般都是很低的基本工资，加上提成的，如果每个销售都是没有业绩的，老板不都要亏死，所以一般销售都是2000左右的底薪加上提成，有些公司没有底薪的，但是提成相对而言会高一点
惠州市底薪2022最新加班费标准如下。
1、
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
2、
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3、
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
…在重庆富士康基本上是一年才长一次薪。时间大概是在每年的7-8月份。现在在走下坡路了，基本上又要拖拖拉拉到每年的10月份左右。反正都是套路啊，还是靠加班加点加班费哦，出门在外就是挣钱为目的。加薪还是要点能力和运气哟。最后祝你好运！
富士康一年涨几次底薪
没有，富士康从来没有一年找几次底薪。富士康一般几年才会涨一次底薪
富士康早点休，一般都是富士康厂区所在当地的最低工资上调了。富士康随即也会涨自己的底薪。如果当地的最低工资没有上调，那富士康也不会上涨自己的底薪。所以富士康从来没有一年涨几次底薪。
底薪2070元、一个月考虑双休，一个月的有效工作时间是22.5天、每天按8小时工作时间核算，所以每天的底薪92元，每小时的底薪11.5元，加班按底薪1.5倍计算，则你加班吋，加班工资按每小时17.25元计算！也就是说你每加班一个小时、加班工资按每小时17.25元核算，如果国家法定节假日上班、按工资要按底薪的2倍、或者3倍核算。
美团底薪就是最低工资发多少，工资多少底薪加提成，你跑的越多，你赚的越多，你跑的少，你就赚的少，除了这些，都会有个底薪保底，就是个最低工资，相当于一月的饭钱，让你饿不着，有＿个保障，让你安心的去工作，去赚钱，没有后顾之忧。基本都工资。
不是有工号就有底薪的。
保险公司的工号。一般主要针对的是销售人员。保险公司的业务员享受的是责任底薪。也就是说保险公司的业务员是拿业绩挣工资的。没有业绩那么就不会有收入。
原因就是业务员从保险公司签订的是代理合同。和保险公司属于合作关系。主要是代理保险公司的保险产品。以销售产品的佣金算作自己的工资收入。没有业绩保险公司是不会给你钱的。保险公司是最现实的地方。只有付出劳动，他才会给你薪酬。绝对不养闲人的地方。
保险公司有工号就有底薪吗
不是的 。保险公司的底薪是有责任底薪的。意思就是底薪要拿业绩来换的！简单一句，若是没有业绩，就没有所谓的底薪吧…
苏州底薪3200算是一般的标准，根据最新标准的规定，苏州底薪为每个月最低2020元，如果薪资是以小时为单位计算的，那么工资每小时不低于18.5元
针对这个问题，你工时上多少就拿到多少的，只不过你工时不满，你就没有全勤奖而已，至于你底薪是固定的！
你工时不满与底薪是两码事，所以你想每个月拿全勤奖，你就要尽量做到不要轻易请假！如果你请假了，你就没有全勤奖哦，我个人分析是这样！
底薪1900元，入职激励奖金200元，转正后底薪2100元/月。富士康的工资不是一成不变的，每个月的工资都不一样。富士康和普工分的正式工人和小时工工资不同。另外分为淡季和旺季，工人在旺季加班，工资自然会多一些。而且在大量招人的情况下，富士康还有补贴退款
富士康底薪
富士康的底薪不统一，普工分三个区别，最低标准底薪是每月2250，再往上一个级别底薪会多100块左右。员级以上是师级，底薪3000起步。
1、芜湖市月最低工资1500元，小时最低工资18元/小时。
2、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴国家规定的劳动者福利待遇等。
合理，首先看一个工作，底薪是不是主要的，如果底薪很低，全靠绩效的话，个人压力就会很大，如果有一个月没有业绩，就可能拿不到钱，反过来如果底薪5000，绩效3000的话，个人压力就不会很大，在做好本职工作的情况下也有充足的干劲，所以这种分配比较合理！