什么是保障性薪酬-经验

工资保障是《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。

工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一的标准

指的就是我们最低能够保障生活的薪资标准，我们都知道我们呢进行工作的时候会有一个酬劳，也就是说你的薪资按照你工作的能力来给你发工资，但是呢，这有一个最低的限度，就是说需要保障你的日常基本生活，每一个地方的基本保障薪资是不同的，发达的地区的保障会高一点，经济不发达的保障工资会少一点。

什么是保障性薪酬的相关内容

一般需要一个月左右，办理流程如下：

1、受理:申请资料齐全，申请点予以受理，并出具受理凭证。

2、初审:受理之日20个工作日完成初审，给出初审意见。合格的交房管局复审，不合格书面告知原因。

3、复审:市公租房管理局自收到初审材料之日起7个工作日提出复审意见。合格的进行公示，不合格的书面告知申请人，并说明原因。

新增保障性并网发电是指完成可再生能源消纳责任权重所必需的新增并网项目。

由电网企业实行保障性并网，全省安排保障性并网规模1000万千瓦，南网、北网项目配置储能规模分别不低于项目容量10%、15%，连续储能时长不低于2小时。

什么是新增保障性并网发电

意思是：“保障性并网指各地落实非水电消纳责任权重所必需的新增装机由电网企业保障并网。

市场化并网指超出保障性消纳规模仍有意愿并网的项目，通过自建、合建共享或购买服务等市场化方式，在落实抽水蓄能、储热型光热发电、火电调峰、电化学储能、可调节负荷等新增并网消纳条件后，由电网企业保障并网。

社保：

公司新成立，要去当地社保医保局开户，也要去地税进行税务登记，提交相关资料。这些一般在当地政务大厅就能完成，不然就要分头去各局办理。

根据录入员工信息，每月进行社保医保缴纳，可以在线完成也可以去政务大厅完成。如果有新增员工要及时录入信息，如果是离职退休退保，最好是缴纳当月月底前减员。

当然，也要为员工办理工伤、生育险和办理退休手续。

薪酬：

根据公司设定的工资标准，录入每位员工的工资数据，每月根据考勤数据、提成数据、绩效数据完成工资数据的核算，个税申报、社保医保数据扣减，提起月度工资报批。

总之，就是一个人承担…

就业前景比较好，薪酬分单位而定，一般至少在6000元以上。

近年来，随着航天、通信、互联网等领域的飞速发展，新材料得到广泛发展和应用，材料学方面人才需求量较大，就业前景较好，薪酬较高，一些上市企业的薪酬更高。

京东职级P7薪酬大概年24-26万。

京东的薪酬结构为年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。