工资保障是《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。

工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一的标准

指的就是我们最低能够保障生活的薪资标准，我们都知道我们呢进行工作的时候会有一个酬劳，也就是说你的薪资按照你工作的能力来给你发工资，但是呢，这有一个最低的限度，就是说需要保障你的日常基本生活，每一个地方的基本保障薪资是不同的，发达的地区的保障会高一点，经济不发达的保障工资会少一点。

什么是保障性薪酬的相关内容

市场化平均薪酬是什么意思

市场化的薪酬分配模式：是指企业对同行业，本地区各种岗位（特别是与公司部分关键岗位相同的岗位）的薪酬价位水平进行调研之后，以此为参照，并根据公司薪酬管理思路、预算及薪酬支付能力构建的薪酬分配模式。市场化平均薪酬是反映市场薪酬总体水平的指标，指用人单位在一定时期内支付给员工报酬的平均值。

延伸资料：市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是你们所认为的中介公司与你们签订劳动合同，而实际上的用人单位并不和你们签订劳动合同，你们也不是这个单位的员工。你们是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。

什么是保障性薪酬

工资保障是《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。

工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一的标准

指的就是我们最低能够保障生活的薪资标准，我们都知道我们呢进行工作的时候会有一个酬劳，也就是说你的薪资按照你工作的能力来给你发工资，但是呢，这有一个最低的限度，就是说需要保障…

财务共享中心人员薪酬方案

工资收入月薪8000元左右，有年终奖20000元左右。国有企业，薪酬比较正规一般(一)工资薪酬：固定薪酬+绩效薪酬+专项奖励+其他津补贴。

(二)福利待遇：“五险二金”，补充医疗保险，精神文明奖、科技或管理创新奖、优秀技术人才补贴、工会福利、享受国家规定节假日、带薪年假，健康体检、职工特困救助等。

足疗店人员配置及薪酬方案

足疗店一般人员配置是

专业修脚师1—2名

足疗师3—5名

店长一名

收银员一名

薪资方案：店长基本保底工资+店面总利润的3—8个百分点

专业修脚师：任务底薪+提成修脚师四六分店面四脚师六

足疗师：保底+提成五五分成，超过保底按超保底开。

收银员：保底工资没有提成。

足疗店人员配置及薪酬方案

中型足疗店的配置2个经理，一个行政，店务管理，人员招聘，一个负责技术培训和业务管理，2个前台接待，15－30个技师，3个服务员，1－2个做饭阿姨，工资待遇按照当地的工资薪酬待遇，一般…

试述薪酬制度设计的程序。

1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式，如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定。另外需要优先确定的是薪酬基本模式，即公司是采取职能工资制还是能力工资制，这两种不同模式直接影响着后续薪酬制度制定的程序和方法。职能工资制模式下需要开展岗位价值评估，按照岗位确定薪酬等级，能力工资制模式下需要建立能力模型，开展个人能力测评。目前通用的模式是职能工资制。

2、组织开展岗位价值评估。对岗位进行盘点，设计岗位价值评估模型和评估工具，确定岗位价值评估小组成员，对模型和工具进行培训后组织评估打分，对评估结果进行统计汇总，按照评估结果确…