工资保障是《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。

工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一的标准

指的就是我们最低能够保障生活的薪资标准，我们都知道我们呢进行工作的时候会有一个酬劳，也就是说你的薪资按照你工作的能力来给你发工资，但是呢，这有一个最低的限度，就是说需要保障你的日常基本生活，每一个地方的基本保障薪资是不同的，发达的地区的保障会高一点，经济不发达的保障工资会少一点。

什么是保障性薪酬的相关内容

岗位薪酬定义

岗位薪酬是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位薪酬主要的特点是对岗不对人。

岗位薪酬有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

实行岗位薪酬，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位薪酬标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

应届薪酬什么意思

应届薪酬指的是给予应届毕业生的劳动报酬的意思。比如说，甲公司本次需要招收一批新的应届大学毕业生，甲公司为此制定了专门的应届生薪酬标准，包括应届生的基本工资五险一金还有福利待遇等等，应届毕业生可以根据这个薪酬进行选择是否参加本公司的招聘工作。

注销时应付职工薪酬怎么处理

注销的时候应该付职工的薪酬就想办法支付了，如果是没有钱借都要想办法借来把职工的工资支付了，因为注销了以后就没有这个单位了，到那时候职工的薪资就不知道找谁要了，所以差钱也不要差职工的。

注销时应付职工薪酬怎么处理

公司注销先要对职工安排提出方案，职工薪酬是作为第一项必须清偿的债权需要优先清偿。如果连职工薪酬都不能清偿也就没法注销，可以直接申请破产了，即使破产职工薪酬也是公司剩余财产优先清偿的，所以想消灭公司法人人格，职工薪酬必须要先解决的问题。

职工董事薪酬标准

从2001年我国资本市场正式推出独董制度起，独董薪酬形式长期与固定津贴联系在一起。我国上市公司独董平均薪酬为55123元/年，中位数为50000元/年。在不同行业之间独董薪酬差别较大。

其中，采矿业独董平均薪酬最高，接近9万元/年租赁和商务服务业、房地产业、建筑业以及交通运输、仓储和邮政业的独董平均薪酬超过6万元/年而科学研究和技术服务业以及农、林、牧、渔业独董平均薪酬不到5万元/年，甚至低于上市公司独董薪酬的整体平均水平。独董薪酬中最高达126万元/年，最少则只有2000元/年。