人力资源主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。

1、能动性

人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。

2、再生性

从劳动者个体来说，他的劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来从劳动者的总体来看，随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断地再生产出来。因此，人力资源是取之不尽用之不竭的资源。

3、增值性

人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看，随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量从劳动者个人来看，随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，他的劳动能力会不断提高，从而增大人力资源存量。

4、时效性

在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与适当的利用，个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。

5、两重性

人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，也可以说人力资源既具有生产性，也具有消费性。

6、社会性

由于每个民族（团体）都有自身的文化特征，每种文化都是一个民族（团体）的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同，其个人的价值观也不相同，他们在生产经营活动、人与人交往等社会活动中，其行为可能与民族（团体）文化所倡导的行为准备发生矛盾，可能与他人的行为准则发生矛盾。

人力资源出身的特点的相关内容

白衣出身是什么意思

白衣的意思是指是白色衣服，古代平民服。因即指平民。亦指无功名的人也指既无功名也无官职的人。未考中功名的叫白衣秀才。

出身的意思是指科举时代为考中录选者所规定的身份、资格。唐代举子中礼部试称及第，中吏部试称出身。宋代中殿试称及第出身，明清两代经科举考试选录的，称正途出身。

贫寒出身的别称

冷窗冻壁:形容贫寒。

桑枢甕牖

以桑木为门轴，以破甕为窗口。形容贫寒之家。

白屋寒门

白屋：用白茅草盖的屋寒门：清贫人家。泛指贫士的住屋。形容出身贫寒。

被褐怀珠

身穿粗布衣服而怀抱宝珠。比喻虽是贫寒出身，但有真才实学。

被褐怀玉

身穿粗布衣服而怀抱美玉。比喻虽是贫寒出身，但有真才实学。

贫寒出身的别称

贫寒出身称为出身寒门。也有叫做白屋寒门的，白屋就是用白茅草盖的房子，寒门就是指的是清贫人家。一个人不能够选择出身，但是可以选择未来。先天的出身不重要，后天的努力才重要。…

墨子是史官出身吗

墨子不是史官出身。墨子是我国历史上春秋战国时期的墨家学派的创始人，主张兼爱，非攻，为我国历史作出巨大贡献。墨子最著名有迫使楚王放弃攻打宋国。墨子不是史官出身，在春秋时期的老子是史官出身，当过掌管周王室的历史文献的官员。

出身寒门，世代务农意思是

出身寒门，世代务农的意思是，也就是说一个孩子出生在穷苦人家，自己的祖祖辈辈也是农民，也没有一个有本事的人，也没有一个能够改变家庭命运的人，有一句话怎么说的，一个家庭里肯定有一个能够带动富起来的人，改变家庭现状命运的人

人力资源出身的特点

人力资源主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。

1、能动性

人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。

2、再生性

从劳动者个体来说，他的劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来从劳动者的总体来看，随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断地再生产出来。因此，人力资源是取之不尽用之不竭的资源。

3、增值性

人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量…