答，如果你违反了单位的有关规章制度，那么单位是有权辞退的，这和不到两年退休没有关系，单位不可能在你违反了规章制度已经达到了辞退的情况下还继续将这样的人留下，就是为了照顾不到两年退休，现在的单位特别是私人企业是不可能这样做的。

离退休不到两年可以辞退吗的相关内容

为什么公务员不能随意辞退

公务员不能随意辞退，想要辞职就必须获得单位的批准，组织同意你辞职，你才能够正常辞去公职，恢复自由。

有两种情况辞职是很难得到批准的，一是有五年服务期的岗位，服务时间内申请辞职，基本可以说百分之百被驳回，这种情况下不可能通过正常手段辞职，强行离职往往会带来更严重的后果。二是基层单位缺人，组织不愿意放人。这种情况也很常见，很多基层单位人手严重不足，少一个人会给工作带来很大的困扰，而单位想招人得再等一年，因此通常不会轻易批准辞职。

为什么公务员不能随意辞退

不光是公务员，任何职位都是不可以随意辞退的，辞退是需要承担一定的法律责任与赔偿责任的。如果单位解除劳动…

离退休不到两年可以辞退吗

答，如果你违反了单位的有关规章制度，那么单位是有权辞退的，这和不到两年退休没有关系，单位不可能在你违反了规章制度已经达到了辞退的情况下还继续将这样的人留下，就是为了照顾不到两年退休，现在的单位特别是私人企业是不可能这样做的。

辞退通知怎么在群里发

不建议在群里发辞退通知，如果是单独的辞退一个人应该就单独给本人发送辞退通知，如果是发给全员的，建议先开大会告知员工为什么要进行大规模辞退，然后再在群里发送具体的辞退安排，这样可以避免因为大家不了解情况做出不太合适的举动。

公司以缩编辞退员工可以吗

任何公司是可以辞退员工的。但必须给员工以相应的补助。

一个单位如果要辞退本单位的职工，必须给职工已经给补偿，最低标准也是职工每一年工龄享受一个月的补偿。

职工领导补偿以后可以办失业证。

然后可以重新找工作，根据自己具体情况的所交的五险一金的年龄选择，继续交五险一金，还是不交五险一金，等待退休。

公司以缩编辞退员工可以吗

公司以缩编辞退员工当然可以了。因为现实中公司因经营管理不善，没办法必须缩编的时候，肯定得裁员了，总不能又不让员工走，又不给员工发工资吧，那些五百强的企业也会出现需要缩编辞退员工的情况，只不过需要给员工一定的经济补…

被国企辞退原因

在国企上班相对来说是比较稳定的，被国企辞退肯定是因为你犯了一定错误，给企业造成一定的经济损失或负面影响太大，才会被辞退，在国企上班，你只要遵守各项规章制度，工作认真负责，不断提升自已工作能力，不出差错，企业是不会随意辞退员工的。

被国企辞退原因

我估计是你工作中一定出了什么大问题，或者你犯了一些原则性错误，不然国企不会辞退你的。在当今社会中在国企里上班相对来说还是比较稳定，虽然他没有公务员和事业编制那么稳定，但比其他民营勤业和私人企业稳定多了，一般不会随便辞退员工的。