富士康一年涨几次底薪-经验

在重庆富士康基本上是一年才长一次薪。时间大概是在每年的7-8月份。现在在走下坡路了，基本上又要拖拖拉拉到每年的10月份左右。反正都是套路啊，还是靠加班加点加班费哦，出门在外就是挣钱为目的。加薪还是要点能力和运气哟。最后祝你好运！

富士康一年涨几次底薪

没有，富士康从来没有一年找几次底薪。富士康一般几年才会涨一次底薪

富士康早点休，一般都是富士康厂区所在当地的最低工资上调了。富士康随即也会涨自己的底薪。如果当地的最低工资没有上调，那富士康也不会上涨自己的底薪。所以富士康从来没有一年涨几次底薪。

富士康一年涨几次底薪的相关内容

1、芜湖市月最低工资1500元，小时最低工资18元/小时。

2、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴国家规定的劳动者福利待遇等。

合理，首先看一个工作，底薪是不是主要的，如果底薪很低，全靠绩效的话，个人压力就会很大，如果有一个月没有业绩，就可能拿不到钱，反过来如果底薪5000，绩效3000的话，个人压力就不会很大，在做好本职工作的情况下也有充足的干劲，所以这种分配比较合理！

一般工厂里算工资用底薪加计件计算工资的情况下，都是那种小件加工厂子里，就是那种干的活多拿的钱就多的那种活，只要是你肯吃苦，就能拿高工资，干的多拿的多吗，这种计算工资的方法也很简单的，底薪加计件数就是你的月工资了，计算方法也简单。

一、2020年广安市的最低工资标准

2020年广安市的最低工资标准为：每月1550元(小时最低工资标准为每小时16.3元)。

二、最低工资标准包括哪些内容

最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。

最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

综合以上介绍，2022年广安市的最低工资标准为：每月1550元(小时最低工资标准为每小时16.3元)，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。…

优点：能调动销售人员的积极能动性，想尽办法提高销售额，多挣提成，适合头脑灵活，机智的销售员，打破常规的死工资。

缺点：没有底薪，缺乏保障，没有安全感。这种机制适合职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作的单位。

无底薪高提成优缺点

无底薪高提成的工资体系的优点就是薪酬水平非常高，只要肯努力、完成业绩就有高的回报。但是缺点也非常明显，就是可能努力很久，但是因为没有达成业绩，很长时间都没有薪酬，因为是无底薪的。所以这样的工作需要一直努力才可以获得高的回报。