原话是“人前莫说人短，人后不论人非”。这句话的意思就是说一定要管住自己的嘴。不论是在人前还有是人后，不要接人家的短，不要议论人家的是非。

往往有一些大街上的三公六婆枣，爱扯东西，长一短是很让人讨厌的，也很容易招惹是非。有时候还添枝加叶。不论在什么时候，一定要嘴下留德。

莫论他人事短长，且明自己心未坚的相关内容

人事面试与技术面试谁重要

人事面试和技术面试都是很重要的岗位，每个岗位承担的职责都不一样，他但是他都有他的重要性，没有说谁重要谁不重要，这没有可比性的都很重要，一个公司离不开人事，也离不开技术，就是他公司所设的岗位是谁都离不开的，一个公司的效益是靠每个人来配合的。

人事面试有绩效吗

一般都有，因公司而异。

一般都会有KPI的考核，比如说每天邀约几个人来面试，协助几个人入职等等，具体的可能每个公司都不一样。招聘进来的，是否能过试用期，有些公司也作为招聘人员的KPI考核标准。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

去公司面试过人事会有记录吗

有记录的，如果你投递简历参加公司的面试，那公司人事会做好你的个人应聘登记表，会做好你的面试情况和分数情况，这些材料都属于面试材料需要归档管理的，所以只要你参加了面试公司人事都会找到你的相关记录信息。

去公司面试过人事会有记录吗

正规的公司，如果是面试的话，都会有人事记录的，因为招聘也是一个公司人事部门的重要的工作，每一个前来应聘的人都会要求登记个人信息

江湖人事什么意思

“人在江湖，身不由己”（此话语出古龙）意指人身处在特定环境中，因顾及周围人事的压力，常做出非出于己愿的事江湖人事是指古时不接受当权控制指挥和法律约束，而适性所为的人。现如今形容一个人很江湖则是指这个人对江湖上的所有事情都知晓，经验丰富老道，人称老江湖。江湖也指行侠仗义，做事比较有侠义风格。

人事分离是什么意思

人事分离就是不怨人

人活着只有两件事，一个是做人一个处事。人事分离疗法正是我所创，生活中我发现，当一件事情没有做好的时候，我们经常去埋怨对方那个办事的人，而不是第一时间去修改做错事情的方案。

现如今，有很多这种境象，当别人看不起自己的时候，就会不乐，就会生气。其实我这个人，好就是好，呆就是呆，管别人是否看得起呢！别人是不是看得起自己就是一件事情，而我们自己如何看待才是关键。如果因为别人看不起自己这件事情，我们就因此埋怨他人。那就会越怨人，越难过，怨气有毒，存在心里，不但难受，还会生病，就等于自己服了毒药。我们若能反省自己，把人与事分离开…