莫论他人事短长，且明自己心未坚-经验

原话是“人前莫说人短，人后不论人非”。这句话的意思就是说一定要管住自己的嘴。不论是在人前还有是人后，不要接人家的短，不要议论人家的是非。

往往有一些大街上的三公六婆枣，爱扯东西，长一短是很让人讨厌的，也很容易招惹是非。有时候还添枝加叶。不论在什么时候，一定要嘴下留德。

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要和人事沟通一般不会录用。

现在企业都是抢人才的，企业面试后觉得你合适，都会马上安排第二轮的面试，第二轮都通过了就直接跟你沟通入职条件，让你尽快确认能否入职。因此，面试完说和人事沟通只是一个委婉的拒绝而已，意思就是不合适了。

人事调令有时间有期限，如无特殊要求，至批准之日起一个月左右。

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。

院人事处：

我于xxx年从xx大学毕业后分配来本院，此刻xxxxxx工作。

因本人工作离家较远等原因，无暇顾及家庭，且家中父母年老多病，给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。长期以来，我一向在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为了更好地更好地投身工作，同时也为了照顾家庭，特向领导提出申请，我期望调回市区，就近解决工作问题。

请领导批准。

此致

　敬礼

申请人：…

可以。如果你认为新的岗位比较适合你，可以直接去人事部门申请试岗。不过，最好还是先和自己的领导沟通之后，获得领导同意再去。

人事面试结束后，面试官一般是该单位的主要负责人，问你的工作意向，他主要是问你如果进了单位，你想从事什么工作。你不能完全根据自己的意愿说自己想干什么工作。应该根据他们招聘的意向，你把握自己能干什么工作就说自己想干什么工作，这样被录用的机率大一些。