原话是“人前莫说人短，人后不论人非”。这句话的意思就是说一定要管住自己的嘴。不论是在人前还有是人后，不要接人家的短，不要议论人家的是非。

往往有一些大街上的三公六婆枣，爱扯东西，长一短是很让人讨厌的，也很容易招惹是非。有时候还添枝加叶。不论在什么时候，一定要嘴下留德。

莫论他人事短长，且明自己心未坚的相关内容

58招聘人事怎么用

58同城网面向基础岗位人员，回你是招聘人事文员，招聘专员，劳资专员的话，效果比较好，也能满足招聘需求。

如果是招聘人事部主管或者人事部经理，人事部总监，培训经理，培训部总监的话，建议广西人才网，boss直聘，桂林或柳州的话桂聘人才网可很不错的。

档案里为什么没有人事调令

档案里没有人事调令是因为，人事调令是指人事管理部门开具给新接收单位的证明信，用于告知新单位接收的基本信息。所以调令需要由新用人单位自己保留，用于被查。所以人事档案中是不能存放人事档案的调令或者派信，需要由用人单位保存。

领导退休前多长时间人事冻结

领导退休前一般不叫人事冻结，主要领导明确离任或退休（退休一般是一年内）不调整干部，确因特殊情况需要调整的，要提前请示上一级党委。

人事冻结一般两种情况下发生，一是机构改革，二是省市县乡换届。人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

人事冻结的条件

人事冻结条件包括不能调动、不能提拔，不能晋级，不能退休。人事调动冻结是多种人事冻结形式其中之一种，是指人员的工资待遇不能跨单位或者区域，身体可以流动，但是身份属地、收入待遇原地不动。

企业、事业、行政单位，部门、系统，或区县、市、省，各层面都可能涉及人事调动冻结的情况。

单位人事冻结不能辞职怎么办

不你这个单位人事冻结，不知道是因为什么冻结，是你单位的工作人员被冻结了，我可以这样认为吧！，他的冻结不存在，你不能辞职，首先看你辞职的原因是否劳动法规定的，就是简单的说，对你有利，如果是单位违反劳动法那你更加不用担心直接你给他写个辞职书递给老板也行，也不需要提前跟他打招呼，一句话一定要在劳动法的保护下