莫论他人事短长，且明自己心未坚-经验

原话是“人前莫说人短，人后不论人非”。这句话的意思就是说一定要管住自己的嘴。不论是在人前还有是人后，不要接人家的短，不要议论人家的是非。

往往有一些大街上的三公六婆枣，爱扯东西，长一短是很让人讨厌的，也很容易招惹是非。有时候还添枝加叶。不论在什么时候，一定要嘴下留德。

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两个部门都重要

财务部门负责公司财务数据的统计、分析、汇报等工作，还有工资发放、社保缴纳、纳税等。人事部门负责一个公司的人员招聘、考勤、绩效管理、组织架构等工作。一般来说，老板掌管的往往是这两个部门，一个是财权，一个是人事任免权。

两个部门只是分工不同，各负其责。

常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。比如，行测、申论

1、协助企业客户方HR对应聘候选人的背景信息进行核实

2、联系企业客户HR或应聘候选人，收集相关的信息和材料，包含但不限于候选人的背景调查授权，证明人相关资料，候选人简历，候选人身份信息等等材料

3、对候选人进行学历、工作经历及表现等方面的背景调查工作

4、按照既定提问框架与候选人曾就职过的公司HR 、上级及同事或者下级进行电话沟通和访谈，对被调查人的工作履历和表现进行客观核实

人事背调专员做什么的

人事背调专员是：1. 为学生选择海外大学提供协助与支持，负责接待来访客户，为客户提供全面详细的留学咨询服务2. 为客户设计个性化留…

劳务派遣公司其实就是招聘组织工人，外派满足工厂需求的一个机构。人事专员就是劳务派遣公司的业务员负责招聘工人，联系用人单位，对接配送工人以及工人就业后的跟踪服务业务。

劳务派遣公司人事专员做什么

所谓的人事专员，主要负责的工作就是人员的入转调离手续办理，工资社保计发，以及和人事有关的一些工作，比如考勤管理，培训等。

人事专员属公司人事行政部下设的岗位，属具体办事岗位即办事人员。其工作内容：

一、新员工入职手续办理（如身份证、学历证书复印件等人事资料完善丶考勤卡办理等）。

二、员工考勤统计丶考勤报表编制丶员工（按月）工资核算等。

三、员工档案资料整理、归档。

四、人事异动等手续办理（调岗丶晋升）。

五、员工离职手续办理。

协助部门经理做好考核、培训等工作。