30年至35年工龄退休金是不能一样的，在退休金计算上，同样的个人指数和同样的个人账户金额，养老金在工龄上规定：
21～25增长0.15%26～30增长0.2%31～35增长0.25%，在增长部分相差0.05，基础养老金相差和过渡性养老金兴许都差5年，所以退休金不一样
30至35年工龄退休金多少
30至35工龄退休金是有差距的。因为。30年比35少交社保5年。少交了5万多。所以，退休金30年比35年少650元。
基础工资按照目前本地区的社平工资计算是每年的50元。5年250元。过渡期5年养老金250元。另外帐户工资5年相差大约是150元。共计650元。30年比35年少650元养老金。
30至35年工龄退休金多少的相关内容
事业单位43年工龄职业年金是多少
事业单位43年工龄职业年金多少取决于个人的性别和退休的时间。我国的职业年金是从2014年10月份开始在机关事业单位实施的，也就是说，只有从2014年10月份之后从机关事业单位办理退休了才有职业年金，女性55岁退休计发170个月，即个人的职业年金帐户余额除以170，就是一个月的金额多少，男性60岁退休了计发139个月，即除以139就是一个月的金额，直到发放完毕为止，专款专用。
工龄不满十五年可以延退吗
可以。
工龄不满十五年可以延退，有的省份可以补齐十五年后退休。
具体要看本人，比如60岁13年工龄，延2年62岁退休，也挺好。
如果60岁才5工龄，那就自己看着办吧。必定是自己的事情。
我有个同事，因下海经商，自己没交，退休时差3年，当时工资低，补交五万多点，刚退休2000元/月，现在月工资已涨3500元
间断的工龄怎么算
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
中途离职，工龄是否可以延续
可以。
只要有社保缴费记录，就有工龄认可。无论任何原因离职，离职后是灵活就业还是另外入职应聘，只要社保不断交，就会继续计算工龄。假如中间有断交的，也会和后面的工龄累计计算，有一个月算一个月，达到法定退休年龄，缴足社保年限，就可以办理退休，领取养老金。
缴费指数与中断工龄有关吗
缴费基数与中断工龄，应该是没有关系，缴费基数是指参保档次，当选定了一个档次参保，以后每个月或每年，都要按照选定的档次基数交纳费用。
如果在工作过程中，出了问题影响缴纳费用，中断了工龄，可以在后来给予补上，中断了几年就补上几年，所以认为两者之间没有关系。