混同用工如何交社保-经验

按企业单位参加社会养老保险，给职工交纳社会养老保险金。

混同用工的典型情况是，用人单位“一套人马，两块牌子”，劳动者在同一时期内接受两个以上用人单位的交叉管理，从提供劳动的时间和空间上很难区分用工主体。

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根据法人与劳动者签订劳动合同的时间，可以分别填固定期限用工、无固定期限用工和临时无论那种用工，用人单位都必须按规定给劳动者交纳社会养老保险。

不容易！如果你不是以正式工（就是国企编制）进入中石油工作的，那么你基本没有可能转成正式工，除非你做出了极其突出的贡献。

国有企业有编制的工作，基本都是从大学毕业的应届生，他们需要经过统一考试、面试，然后才可以进入正式编制内工作。而非应届生或非正式员工几乎不可能成为正式工。

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。

在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

混同用工是不按专业之分，而是哪里缺人就到哪去，使得用人存显杂乱無章之态。而交叉用工则是先上什么工，就安排这一专业的人先做，待这一工种结束，再上别的工种上。做到安专业对口，人员充分利用。

按企业单位参加社会养老保险，给职工交纳社会养老保险金。