山东省教师车补方案-经验

教师岗位并没有被划分在车补范畴之内，只不过在一些偏远地区，乡镇支教的教师，会有一些补助，也没有特别明确表示，会给教师车补。

因为教师往往离家较近，考生在选择教师岗位不可能选到省外，或是离家较远的学校，肯定是离家近，上下班方便的学校。

而且各个学校在招聘时，也会考虑教师家住的远近，就近进行招聘，因此车补可有可无，除非经常出差，但教师岗位出差很少，也会有出差报销流程，可以没有车补。

其次，教师人数占比大，随着教师岗位校招，社招人数比较大，所占的比例也是比较高的，如果给每名教师都安排车补，会增加当地的财政负担。

这个钱款应该给到需要经常出差的在岗人员，钱花在关键时刻，尽可能的扶持需要扶持的岗位，激发工作积极性。

教师还另有其他补贴，教师的工资水平是和自己执教年限有关系的，根据教龄获得相应的补贴。

教师还会设有教师职称工资，根据教学水平领取相应的收入，职称越高，收入也就越可观。

事业编制的职员在待遇方面存在差异，也是很正常的事情，应该冷静对待，各有所长，且不一定会两全其美，学生在选择教师岗位，也不能只单纯以领取福利津贴为目的，因此要想好再选择。

而除了教师岗位，医生岗位车补也不在其中，发放车补的单位，也具有一定的特殊性。

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这个退休待遇不能光看教龄的，还要看职称和评职称的年限。职称越高待遇越好，如果是中教7级退休就要比8级退休多500以上。如果任职年限高，相应的工资也要高些。当然，教龄也是一个重要指标，教龄越高工资待遇也越高。一般30年是一个重要节点，比不满30年教龄的要高一个档次。满30年教龄退休的教师待遇应该在5000以上。