三十多年前教师开除还有档案吗-经验

被开除的这位教师，不论你是何种原因被开除，只要你是单位正式的，人事部门在编的，属于组织部门处理，下过正式处理文件的，由人事部门下过结论的，都产有存档。

最早的，最原始的档案，都是纸质的，每个人都有一个档案盒，在县局一级主管部门存档。后来由人才管理中心统一存档，不会随便丢弃处理的。

三十多年前教师开除还有档案吗的相关内容

劝退是指通过劝说的方式让你放弃学业，自己申请退学开除是指学生严重违反了校纪校规给予的纪律处分。两者之间有本质区别。申请退学不影响个人档案，开除学籍，相关处分资料会进入档案，对今后发展会有影响。

劝退和开除都不是好事，学生应该珍惜学习机会，努力学习本领，做对社会有用的人才。

没有权利开除小时工！如果该员工没有触犯劳动法，无权辞退。不仅是线长无权，一个公司里任何个人都无权不按劳动法辞退员工。小时工虽然是临时工，但只要开始上班，正规公司都会与劳动者签订《临时工劳动合同》，那么劳动者就受劳动法保护。辞退员工必须有人事部门的书面通知并且理由足够，个人口头通知一律无效。

富士康线长有权开除小时工吗

没有权利开除小时工。线长是制造企业的基层管理者，隶属于车间主任或工段长管辖，基层管理人员有生产安排权，范围内人员调配及管理权，人员处分建议权等等，但不能开除，招录，工资待遇确定等人事工资的处分权。

企业与员工的劳动合同是企业方与员工签订的…

通常领导不能开除体制内的下属，其原因是：

1、公务员实行的是公务员法，公务员法规定领导不能直接开除公务员，需要得到组织和人事部门批准。

2、同时也是防止个人权力过大，如果机关单位的领导具备开除公务员的权利，那么必然导致公务员们平时想的就不是如何把工作做好，而是想着如何讨领导欢心，这样一来，人心浮动，必然对工作不力。

体制内领导可以开除下属吗

体制内领导不可以开除下属，作为企业总会改革，入市要求更好的发展，有经济体制，人员配备体制，在用人体制方面，年龄大的到退休年龄差不多年限的在家等待，对年青人可能有两种选择，第--种等公司按排，工资和工作不…

上海市教育局发布文件规定。中小校教师严禁在课后为学生补课牟利。

一是部分教师失德、利欲熏心，把家长、学生这些服务对象当成了摇钱树，赚黑心钱，发不义之财。

二是造成补课现象难以禁绝的第二个原因是教育主管部门整治不力。尽管教育行政部门在查处，纪检监察部门似乎也在打击，但被查处的教师受到的惩处与得到的利益不对等，付出的代价太少，致使这一现象至今也难以彻底禁绝。只有处罚果断。一经发觉立即开除。

如果不违反师德师风，教师考核不合格一般不会被开除。教师严重违反师德师风，会被直接开除，但如果在年底的考核中不合格，面临的将是当年没有绩效工资、下一年度不能正常晋升调资、不能评优推先进。考核不合格会导致教师经济受损失，出现率比较低。