我认为领导副职处事的要诀是到位而不逾位。通常情况下，领导正职主持或负责单位全面工作，领导副职按照分工负责某一方面或某几方面的工作，副职协助正职工作。
所谓“到位”就是按照分工带领分管部门或单位履行职责，尤其在工作遇到难题时，要跨前一步，发挥主观能动性和部属的积极性，认真研究方法和措施，克服工作中的困难，轻易不能把问题和困难上交。
所谓不“逾位”，就是该请示时要请示，该汇报时要汇报，这里有个“度”的问题，通常涉及人财物和事关本单位影响的一定要请示和汇报。
领导副职的处事要诀
团结同事，尊重领导。
在自己分管范围内的，要大胆工作，该你拍板的，一定要果断拍板，不要扯皮。
不在你分管范围的工作，可以跟其他分管领导协商，也可以向主管领导汇报。
一个单位，一把手就一个，副职有很多个，不管是政府还是企业。
我在企业工作，对企业管理层工作流程我比较熟悉。
比如一个工厂，有一个厂长，好几个副厂长。
副厂长跟有分工，有管生产的，有管机电的，有管安全的，有管技术的，有管经营的。
如果你是管生产的，你就大胆按照计划组织生产，如果发现哪个设备需要修理，你就跟分管机电的副厂长商量，如果他不跟你合作，你就要向厂长反应。
人、财、物，最终拍板的是一把手，如果你觉得某人不称职，或者不配合你的工作，想给他调整职务，必须跟厂长说。
厂长同意了，他就会按你的意思办，如果厂长不同意，你也要接受。
副职没权力调整干部，即使你安排了，有关部门也不执行。
分管领导之间，一定要搞好团结，相互搭台，而不是相互拆台。
有事好好商量，如果副职之间不团结，一把手就会向上级反映，把你们调走。
更不能跟一把手较劲，否则，没你的好果子吃。
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领导护犊子的经典句子
有关于领导护犊子的经典句子，也就是上司很维护包容下属的文案，流传比较广的有：
我的下属只能我使唤，别人不行，即使你是我的上级也不行。
护犊子是每一位leader应该做的事，人心是工作中最可贵的。
敢“护犊子”的领导才是好领导，为下属撑腰，也是一种责任和担当。
同事传我和领导绯闻怎么办
不要辟谣，清者自清。
人家是领导，你是部下，部下一定要跟领导打交道的，经常跟领导打交道，说明你工作有能力，领导器重你。
谣言止于智者，你越是想为自己辩护，人家越觉得你心里有鬼。
清者自清，你又捂不住别人的嘴，随他说去，你不在意了，她觉得没意思了，自己就不说了。
造谣你的，都是嫉妒你的，工作上比不过你，就想用孬办法，不要上当，你要因此疏远领导，你就正中人家下怀了。
一个影响了你的工作，另一个说明你心虚了。
当然了，你自己也要注意分寸，非工作需要，尽量跟领导保持距离。
感谢领导的新婚祝福语
1、祝领导新婚快乐！愿你们爱情永恒、新婚快乐、白头偕老、子孙满堂！
2、相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深！祝领导新婚愉快！
3、洞房花烛交颈鸳鸯双得意，夫妻恩爱和鸣凤鸾两多情！祝领导新婚快乐！
4、祝领导新婚快乐！愿你俩恩恩爱爱，意笃情深，此生爱情永恒，爱心与日俱增！
为什么领导不给我换岗
一是因为你还没有在现在的岗位呆到足够的时间，比如刚提拔的干部，没过试用期，是不能调整岗位的，二是因为你目前的岗位具有不可替代性，还没有找到合适的人接替你现在的工作，三是尚没有合适你去的其他岗位，四是领导想在现在的岗位上加强对你的历练。
为什么领导不给我换岗
领导不给我换岗的原因可能是:领导认为我现做的是被认可的，不需要调换。还有可能是领导认为我适合现在的岗位。也有可能领导认为别人不能胜任我的岗位。
如何询问领导是否被裁员
直接询问领导是否被裁员不合适，可以委婉的表达一下。比如你可以这样说，首先要感谢领导这么多年的悉心培养和照顾，表达一下在他手下工作身心都非常的舒适，以后也会一如既往的支持他的工作，然后询问一下将来是否可以一路相伴左右。
他如果说可以，就是没被裁员，如果他说希望你有更好的归宿，那就是被裁员了。