人力分为几种-经验

现代企业人力资源管理有六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发4、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

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建筑行业，电子生产行业，纺织品生产行业，农业生产行业，养殖行业，煤炭挖掘行业，农产品加工行业，化工行业，渔业生产行业等等很多行业都需要大量的人力，特别是有些家电，电子产品，煤炭，机械，汽车等生产劳动密集型企业更是需要大量的人力。

普通的餐饮行业人力成本占多少百分比的问题，首先要看餐饮业的档次，档次越高人力成本越高，反之越低，一般情况下人力占成本分布由下：

1，原材料50%

2，人力30%

3，设备分摊3%

4，房屋折旧5%

5，水电2%

6，税费9%

7，管理费1%

各行业人力成本占收入多少合理

主要讲比较常见的2大行业

1、服务行业，咨询行业，经纪服务行业，类似这种企业成本主要是人员工资，人员工资成本占收入的40%-50%其他费用差旅、营销推广费，房租、员工福利等占到20%-35%，比较合理…

人力不是第一生产力，人力在整个生产力中只占有一部分，科学技术才是第一生产力，科学技术会发明很多新技术新技巧，人们利用这些技术技巧可大大提高生产效率，做同样的事更能多快好省，完成同样的任务能更加高效快捷，生产力要素中只有科学技术才能有这个作用，科学技术才是第一生产力。

人力资源管理专业可以在国家公务员考试中报考人事管理岗位。

人力资源管理专业主要是学习人事管理，组织管理，行政管理等等，所以在报考国家公务员的时候，可以报考人事管理岗位主要的工作地点，在各级人事局工作，环境非常的好，男女性都可以去工作。

银行就没有轻闲的岗位，但就人力部岗位和柜员相比，我认为柜员更累些。人力部岗位的员工，要对全行员工的档案进行保管，管理该退休员工和已退休员工，发放全行员工的工资等等吧，也经常加班。但没有各项存款等各项指标任务。

前台柜员直接接触各类客户，存钱取钱，稍有差池就是钱的事，还有存款任务，手机银行任务等各项指标，早晨会晚夕会，考试开会培训，加班更是家常便饭。

前台柜员的压力更大。