建筑行业，电子生产行业，纺织品生产行业，农业生产行业，养殖行业，煤炭挖掘行业，农产品加工行业，化工行业，渔业生产行业等等很多行业都需要大量的人力，特别是有些家电，电子产品，煤炭，机械，汽车等生产劳动密集型企业更是需要大量的人力。
普通的餐饮行业人力成本占多少百分比的问题，首先要看餐饮业的档次，档次越高人力成本越高，反之越低，一般情况下人力占成本分布由下：
1，原材料50%
2，人力30%
3，设备分摊3%
4，房屋折旧5%
5，水电2%
6，税费9%
7，管理费1%
各行业人力成本占收入多少合理
主要讲比较常见的2大行业
1、服务行业，咨询行业，经纪服务行业，类似这种企业成本主要是人员工资，人员工资成本占收入的40%-50%其他费用差旅、营销推广费，房租、员工福利等占到20%-35%，比较合理…
人力不是第一生产力，人力在整个生产力中只占有一部分，科学技术才是第一生产力，科学技术会发明很多新技术新技巧，人们利用这些技术技巧可大大提高生产效率，做同样的事更能多快好省，完成同样的任务能更加高效快捷，生产力要素中只有科学技术才能有这个作用，科学技术才是第一生产力。
人力资源管理专业可以在国家公务员考试中报考人事管理岗位。
人力资源管理专业主要是学习人事管理，组织管理，行政管理等等，所以在报考国家公务员的时候，可以报考人事管理岗位主要的工作地点，在各级人事局工作，环境非常的好，男女性都可以去工作。
银行就没有轻闲的岗位，但就人力部岗位和柜员相比，我认为柜员更累些。人力部岗位的员工，要对全行员工的档案进行保管，管理该退休员工和已退休员工，发放全行员工的工资等等吧，也经常加班。但没有各项存款等各项指标任务。
前台柜员直接接触各类客户，存钱取钱，稍有差池就是钱的事，还有存款任务，手机银行任务等各项指标，早晨会晚夕会，考试开会培训，加班更是家常便饭。
前台柜员的压力更大。
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。
顺丰大部分员工都是签约君润人力的，只有成为正式员工才不是，一般只有管理层，像主管啊经理啊，还有一些干了好些年的老员工跟仓管才不是，其他大部分都是劳务派遣。
你干的业绩好，或者时间长，才能很顺利的提高工资，工资和能力密切相关
人力加在一起变“仂”，二级字，普读音为lè，最早见于商朝甲骨文时代，在六书中属于形声字。“仂”的基本含义为仂语，词组引申含义为余数。
笔画顺序 撇、竖、横折钩、撇
组词 仂语仂词
结构左右结构
仓颉码oks
四角号码24227
这个靠谱度一般。
首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提供。一是来自求职者高昂的报名费，二是来自为用人公司入职推荐费。
而现在人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力资源公司对于用人公司的费用是免除甚至倒贴的，所以求职者的费用就是唯一的收入了。
而对于求职者的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
所以找工作通过人力资源公司…
与人力资源相近的工作岗位还是挺多的，比如说有人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、行政人事总监、行政人事经理、行政人事主管、行政人事专员等。
还有单位分的更细，相应的还分了薪酬主管和专员、绩效主管和专员、员工关系主管和专员、培训主管和专员等。
人力资源考公务员可以报考人力资源和社会保障局。同时可以报考不限制专业的岗位，这类岗位所有的专业都可以报考，符合条件你也是可以报考的。
同时如果人力资源管理属于某科大类，只要大类符合你也可以报考，比如管理类、档案类等等。
人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。