现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:

第一，愿意做销售的人员非常少，基本上每家公司都缺销售，HR每天会打很多的招呼，很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼后，回复率很低，邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。

第二，招聘入职后，人员的流失率很高，因为前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在周末或者晚上，很多新入职的员工无法适应，就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工，做好留任工作同时，还要继续完成招聘工作，其压力非常大，如果是招聘专员的岗位，可工作的重复性很高，容易产生职业倦怠感。

第三，由于人员的大量流失，地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块，将来很难有机会在其他模块发展，因此招聘的流失率也较高。

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人事负责人可以担任职工董事吗

这个可以的。因为职工董事是选出来的，不看人做什么职位。《公司法》有规定，国有独资、国有控股企业和有两家以上国有资产股东参股的企业，董事会里必须有职工董事，职工董事由职工大会或职工代表大会选举产生。

其他的有限责任公司、股份有限公司的董事会可以有职工董事，产生办法跟上述国有独资、控股、参股公司的职工董事产生办法相同。

事业单位人事劳资属于什么科室

事业单位的人事劳资，属于人力资源部，当然，也有些单位将这个部门，称之为组干科或者组织部等。

无论什么样的名称，人事劳资，始终是一个单位的核心部门的核心业务。管理好人才，能保证单位的勃勃生机和后续发展。

人事劳资部门不光掌握着人员调动，人事安排，干部任用等重要管理职能，同时也是领导的参谋，为领导进行人事管理，提供重要的依据和支撑。

人事如何独立完成社保与薪酬

社保：

公司新成立，要去当地社保医保局开户，也要去地税进行税务登记，提交相关资料。这些一般在当地政务大厅就能完成，不然就要分头去各局办理。

根据录入员工信息，每月进行社保医保缴纳，可以在线完成也可以去政务大厅完成。如果有新增员工要及时录入信息，如果是离职退休退保，最好是缴纳当月月底前减员。

当然，也要为员工办理工伤、生育险和办理退休手续。

薪酬：

根据公司设定的工资标准，录入每位员工的工资数据，每月根据考勤数据、提成数据、绩效数据完成工资数据的核算，个税申报、社保医保数据扣减，提起月度工资报批。

总之，就是一个人承担…

员工被人事约谈意味着什么

意味着这个员工的工作状况出现了严重的问题 ，所谓的约谈实际上就是变相的警告

如果你之后没有做出改变 等待你的就是开除

考察期间可以调整人事吗

可以进行人事调整。选拔领导干部，必须按照组织部们的相关选拔程序进行，需要一定过程。在此期间，单位根据工作的需要，可能要对考察对象进行相应的工作调整，这不影响考察程序的进行，这对考察对象是一种考验，也是一种考察，因为考察结果有两种，提拔或不提拔，作为考察对象，要坦诚的接受考察结果，一如继往的努力工作。