没有专门的劳动局了，现在叫人力资源和社会保障局。
这个系统一开始是两个单位，一个劳动局户山女，一个人事局管干部。后来机构改革，合併称人事劳动局。随着社会保障事业的重视和发展。又改名叫人事劳动和社会保障局。直到现在叫人力资源和社会保障局。
可以的
劳动局不管事，可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行工作职责。劳动局有两个责任和义务，监管，即监督和管理，如果向劳动局投诉管辖范围内的问题拒不回答，或者淡化自己的监督权，可以去向其上级政府投诉部门渎职，如果不受理，可以向上级人民法院申请对该部门的起诉，只要不受理基本上就是渎职
不是。劳动就业局是人力资源和社会保障局的下属事业单位。
⽬前我国的⼈事劳动和社会保障局已经更名为⼈⼒资源和社会保障局，⽽社保局、就业局、医保中⼼和农保中⼼是其经办机构，属于其⼆级局。社保局主要是负责养⽼保险、⼯商保险和⽣育保险。
劳动局的上班时间：劳动局按照国家统一作息时间来执行，上午早08：00——11：30下午14：00——17：30（这个时间根据季节会有所改变）。但不是24小时值班法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班，也会根据情况值夜班。
主管领导在具体工作中，有意欺压下属，下属可以向劳动局上述告主管领导。如单位主管领导经常以权谋私、克扣工资、打骂下属、欺压下属，下属可以搜集主管领导欺压下属的证据，包括证人证言、医院诊断书、欺压下属的视频导证据，向单位的总经理、工会组织、区市劳动局进行上述上告，要求按照国家法律法规维护员工权益。
县里面在机构改革前有劳动局，改革后劳动局和人事局合属办公，改名为人力资源和社会保障局。部门的主要职能是，一是促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能。
二是以以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
可以。
工伤私了就是劳动者与用人单位协商，一般都是找单位人事部门或者行政部门进行协商。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解争议委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解的组织等等。单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，最后再向向人民法院提起诉讼。
工伤私了可以找劳动局帮忙谈吗
工伤私了在自己与本单位谈判不了的情况下可以找当地劳动部门，当地劳动部门从中调解能够达成赔偿的共识，当然，必须是有司法部门的鉴定证书，工伤等级等文件齐全的条件下，还有是否在上班期…
县城没有劳动局，现在劳动局改成，人力资源社会保障局。主要职能合理岗位培训，提供劳动力就业岗位。提供医疗保险服务。
县城没有劳动局怎么办
现在县城已经没有劳动局了，劳动局已经与原来的人事局合并，组建了新的人力资源和社会保障局，如果有找劳动局的事务，可以找现在的人力资源和社会保障局。
归劳动局管。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《…
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
不是，不是同一个部门。劳动局是所在地方政府组成部门，是专门负责人力和社会保障的行政管理职能机构。清欠办是归住建局管理的下属机构，是由多个部门人员组成的综合性机构，是专门负责建设工程工地农民工工资发放的监督管理机构
劳动局星期六有人上班。我国现在对于行政管理部门的上班制度进行了改革，要求行政单位在周六或是周日安排工作人员处理相关事务。所以，一般的行政机关都会在周六安排部分人员上班，以处理突发情况或是老百姓需要办理的事情。这也是行政事业单位的改革的一方面变化。